なぜ募集しているのか: 香りには、人の気持ちを動かし、日常をより豊かにする力があります。私たちフィッツコーポレーションは、「香りのプラットフォーマーになる」ことを目指し、数多くのブランドを展開。お客様が「香りが気になるからちょっと見てみよう」と思えるような、香りと人をつなぐ存在でありたいと考えています。

現在は、他業務と兼務しながら各ブランドマネージャーを率いている社員がいますが、より一層力を入れるべく、1名採用することになりました。
今のメンバーと並走しながら、半年～1年を目安に、事業全体の戦略立案・新規商品開発、P/L運用、ブランドマーケティング領域全体をお任せしていく想定です。
どんな仕事か: あなたには、新製品や既存に捉われず、幅広くマーケティング戦略を担っていただきます。
まずは現在のブランドマネジメントチーム責任者の構想のもと、現場メンバーの育成、ブランド育成をお任せします。
【業務詳細】
・ブランドマーケティングの戦略＆実行計画設計構築と実行
・数値分析に基づく売上計画の立案/推進、事業戦略立案/事業開発の推進
・PR/AD/CRM/EC全領域での販売戦略立案/策定、及び営業戦略と連結
・ブランド戦略の策定、各ブランドのポジショニング設定
・ブランドストーリーの策定、各担当者へのディレクションや成果物への反映の管理
・月間/年間予算策定及び管理（売上及び広告ROI検証)

合議制／スクラム型／自律型を目指した組織風土であり、特定レポートラインの決裁指示ではなく、経営陣～メンバーまで縦横に幅広く巻き込む推進力で事業と組織をマネジメントしていただきます。
※プレイヤーとマネジメント（伴走）の領域的には、8：2を想定

■□■仕事の面白さ、やりがい■□■
・ブランドマーケティングの戦略＆実行に加え、事業全体の戦略立案、新規商品開発など幅広く推進可能
・経営観点での事業戦略立案、顧客に選ばれる商品の企画を含む、広義のマーケティングへ管掌範囲を広げていける
・将来的に、全社横断でのマーケティング責任者、各専門性を持つブランドマネジメントメンバーのマネジメント、または、1つの事業の事業責任者を目指せる

■□■明日も行きたくなる会社「FITS」の魅力■□■
フィッツコーポレーションは、2022年から人事制度を大きく変更しました！
部署や役職という概念をなくし、一人ひとりが自分の強みや興味を活かして働ける環境を目指しています。

お客様のニーズの変化の速さに対応するためには《部署を超えた協力》が必要です。
私たちは、社員一人ひとりが自由に意見を出し合いながら、商品開発、マーケ、営業といった領域を横断しながら、新たな事業を生み出し続けています。
あなたも「誰かの決定を待つ」ことを卒業し、「自分で決めて動く」組織で、一歩踏み出してみませんか？

個性豊かなアイデアや価値観を持った人材が集まるFITSでは、共に「実現したい夢」や「大切にしたい何か」を見付けていける仲間を募集しています！

#チャレンジできる環境#DX推進
求められるスキルは: 必須・化粧品業界経験または消費財業界経験
・メンバー育成(マネジメント)経験　※技術指導としての支援
・マーケティング戦略を築くための経験
・事業会社での経験値があること（広告代理店へのディレクションが可能）

歓迎・弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、新たな文化を創造することに情熱をもって取り組める方
・組織の改革を主導した経験
・全社にインパクトを与えるプロジェクトに関わった経験

【求める人物像】
まずは「自分」を主語にして自らの意志や想いを手を挙げて伝えることができるか、そして、手を挙げたからにはやりきる覚悟をもつことが重要だと考えて置い、過去の前例がない領域に、積極果敢に挑戦するという社風を貫いています。
挑戦すべてを吸収しながら貪欲に成長し、自分の手で組織を大きくする、という気概と信念を持った方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 〇想定年収
946万円～ 1,200万円

【給与】
月給制
月給:540,000円～
　月額基本給 437,468円～
　管理職手当 102,532円～

【賞与情報】年2回

【昇給】あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・リモートワーク制度あり（月10回まで在宅勤務OK）
　※試用期間中は原則出社勤務
・通勤手当（上限3万5千円／月）
・時短勤務制度（9：00-16：00）※小学6年生まで
・産休育休制度　※復帰率80％以上
・特別休暇制度：年1回5連休取得を推進
・当社製品の社員割引購入制度
・住宅手当（規定あり）
・TAC制度　※プラスαの時間で、他チームに参加できる制度
・バディ制度
・ななめランチ　※自チーム以外のメンバーとのランチ費用を補助する制度
・部活動制度
休日休暇は: ・年間休日125日
・完全週休二日制
・土日祝日休み
・夏季休暇、年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）
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一次選考（面接・適性検査）：チームメンバー＋人事　
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二次選考：事業責任者＋チームメンバー
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最終選考：役員（取締役＋社長）

ご希望に応じてオファー面談実施：人事

#入社時期は相談可能

《マーケティング責任者》経営陣からメンバーまで縦横に巻き込む推進力で、事業を牽引できる方を募集！！

マーケティング・販促企画