なぜ募集しているのか: 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。
全員が共に考え、意見を出し合い、自社サービスである「ジモティー」「ジモティースポット」を成長させてきました。
私たちは今を第二創業期と捉えており、更なる成長を実現するため、新たな仲間を募集します。

「地域の今を可視化する」をスローガンとして、「自分の地元の知り合いや友人、家族を自分の作ったサービスでサポートしたい」そんな風に私たちは考えております。
誰もが使ってくれる、社会的意義のあるサービスを一緒に作っていきませんか？
どんな仕事か: ■業務内容
事業拡大に伴い、社長直下の人事戦略室で業務フロー改善・育成の担当者を募集しております。

当社は東証グロース市場に上場し、「地域の今を可視化し、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、月間1,000万人が利用するオンラインプラットフォーム「ジモティー」を運営する急成長企業です。
2025年からは、官民連携のリユース拠点「ジモティースポット」という新規事業を急拡大中。現在は既存8店舗（東京都・神奈川）を展開しており、1年以内に数十店舗、将来的には全国300店舗体制を目指しています。

その拡大期の今、各職種の業務が拡大し多岐にわたりつつあり、各チームの業務フローの改善、業務の定型化、現場メンバーへの育成が急務となっております。

まずは業務の型化や現場メンバーの育成をになっていただく予定ですが、事業の状況とその課題の優先度によって、採用～組織開発・制度設計など幅広い業務を担っていただける、次々と新しいことにチャレンジできる環境です。

ぜひ、社会的意義のあるサービスを成長にあなたの力を貸してください！

◆現場支援に関する業務全般をご担当いただきます
・育成：（業務フローの課題抽出・改善・マニュアル化・研修など）
・採用：戦略の立案と実行（アルバイト・中途採用・新卒採用・インターン）
・組織開発（育成）：課題抽出、施策の設計、実行のディレクション
・人事制度（評価・給与）：設計、実行
・その他上記に準ずる業務

肩書や部門の垣根を超えてメンバー同士、部門同士が非常に近い関係性の会社のため、人事採用の業務を通じて事業成長と目の前にいる仲間への貢献を実感できるポジションです。

■サービス概要
クラシファイドサイト「ジモティー」と官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・運営をしております。

ジモティーでは地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、ジモティースポットは地域住民の皆様が暮らしに必要とされる様々な機能をリアルスポットとしてご提供しています。
ネット、リアルのサービスを通じて大量のデータが蓄積されており、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発を行う上で、豊富な財産を有していると考えております。

■所属部門
社長室もしくは人事戦略室

■レポートライン
代表取締役社長→当ポジション
※社長直下のポジションです
求められるスキルは: 必須 ◆ 必須なスキル/経験

以下いずれかの経験
・アルバイトやジュニアな社員を多く抱える組織（チームや店舗）の中で、業務フローの改善を行った経験（カスタマーサポートでの経験や店舗での店長・シニアスタッフ経験者等）
・フローのマニュアル化、研修などを通じてアルバイトやジュニアな社員の育成を行った経験

歓迎 ◆ 求める人物像
・当社のミッション、コアバリューへの強い共感
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・全体最適の視点で組織づくりができる方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
・変化の多い環境を楽しみ、トライできる柔軟性がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【リモート勤務について】
ハイブリッド（週2~3日出社）
※ミッションにより異なる
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～700万円
月給 334,000円～584,000円

・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代 87,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
どんな選考プロセスか: ▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。

#内定までオンライン選考可

■このポジションの魅力
急成長する事業を支える重要なポジションで、組織づくりの根幹を担う経験を積めます。

・社長直下のポジション：
経営層と直接関わりながら、戦略的な人事施策を立案・推進できる環境です。

・未経験から人事領域の専門性を積める：
実践を通じて、採用・人材開発・制度設計などの専門スキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。

・裁量の大きい業務でキャリアアップ可能：
経営戦略と直結する施策を主体的に推進でき、成長に応じてより重要な役割を担うチャンスがあります。

【人事戦略室/業務改善・育成担当（現場経験重視）】店舗運営やCS等の経験を活かして人事職に挑戦！

人事（採用・教育など）