なぜ募集しているのか: 業容拡大に伴う増員募集
千葉県内企業のコンサルティングニーズは著しく増加かつ多様化しています。
地元企業の成長の支援に意欲をもつコンサルタント、多様な背景や経験を持つコンサルタントを増やすことで、企業の様々な課題解決を実現し、顧客の期待に応えていくことを目指し、一緒に働く仲間を募集しています。
どんな仕事か: ・千葉県で圧倒的なシェアを誇る千葉銀行のお取引先の中堅/中小企業を対象に、経営コンサルティングを行います。人事労務分野を専門領域とする経営コンサルタントを募集します。
【業務概要】
・千葉県で唯一の総合シンクタンクである千葉銀行Ｇ「ちばぎん総合研究所」に出向し、経営コンサル第１部のメンバーとして、主に千葉県の中堅/中小企業を対象に、経営全般のコンサルティングを行います。
・コンサル内容は、数か月～1年程度の期間で実施する経営診断、経営計画策定支援、人事制度構築支援、補助金申請支援、各種プロジェクトの実行支援や、数年単位の中長期にわたり経営者のパートナー＝相談相手として支援にあたる伴走型の支援など、多岐にわたります。
・特に今回は、採用・育成・評価・賃金などの仕組みづくりを通じて、顧客企業の成長の源泉たる「人材」の確保や活性化を実現する、「人事労務に強い」経営コンサルタントとして活躍いただく方の募集です。
・顧客との信頼構築をする中では、人事制度運用支援を含めた人事労務顧問や、経営全般に対応する経営顧問などの、中長期的な伴走支援につながる案件もあります。

【従事していただく業務内容】
■人事労務コンサルティング業務
　人事制度の改定支援では、経営層/社員ヒアリングの結果、賃金台帳や既存賃金制度の分析に基づく現状分析を行ったうえで、解決すべき課題や目指すべき姿を見据えて、新たな人事制度(賃金/評価/退職金など)の設計を行います。制度設計においては、法令改正等留意すべき事項を踏まえつつも、あくまで「経営」の目線をもって顧客企業の成長につながるコンサルティングを行っていきます。
　※士業の独占業務については関与しません。
上記の様な案件を中心に従事する中で、経験・知見が生かせる案件にも幅広く関わっていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
【資格】　
・社会保険労務士の資格保有、または資格取得の意思のある方
・普通自動車免許
【経験／スキル】
　・職務経歴５年以上
・基礎的PCスキル（PowerPoint、Excel、Word）
【意欲】
　・中小企業の経営力向上を主体的に支援する意欲のある方
　・人事労務分野を自らの専門領域とする意欲のある方

歓迎【求める人物像】
・論理的思考能力やコミュニケーション力(傾聴力)が高く、顧客企業の経営者や社員のニーズや思いを感度良くつかむことができ、社内においても良好な関係性が築ける方
・顧客企業の人材の活性化と業績の向上に喜びを感じられる方
・千葉県内企業の成長や千葉県経済への貢献に大きな価値を感じられる方
・コンサルタントとして自らの考えをはっきりと持つことができる方
・中堅/若手層として組織の変化や成長に積極的に関わる気持ちを持つ方
・自身の能力やスキルの向上にやりがいを感じられる方
・プレゼン資料作成能力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉県
（変更の範囲）当行が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
勤務時間は: 所定労働時間：7時間40分（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：500万～1100万
・月給：27万～61万＊扶養手当等は別途支給
・通勤手当：支給
・賞与：約6か月分程度（実績）
・試用期間：原則6か月
・退職金：有
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険
待遇・福利厚生は: ・住宅資金融資制度
・財産形成貯蓄制度
・持株会
・社宅、独身寮
・保養所（直営保養所、契約保養所等）
・総合グランド
・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか
休日休暇は: ・年間休日：122日
・有給休暇：有（初年度は14日の按分）
・長期連続休暇（平日5営業日）
・短期連続休暇（平日3営業日）
・スポット休暇
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇
・マタニティサポート休暇・チャイルドプラン休暇（年間10日）
・子の看護のための特別休暇（年間5日）

【トップクラスの地銀│年収～1100万】経営コンサルタント（人事労務領域）_千葉勤務

戦略コンサルタント