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【年休120日】関西トップクラスシェアの安定優良企業でのグループ全社の労務担当【職務概要】
社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。
【職務詳細】
■運用業務
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・労務相談、労務トラブル対応
・関係部署へのヒアリング及び調整業務
・懲罰委員会の運営サポート
・労基、労働局の調査対応
・契約書のリーガルチェック ・労務関係書類のチェック
・社内外文書作成、会議資料作成
・36協定の回収と届出 ・チャットボットの運営
・労務研修の企画、立案 ・コンプライアンスの推進体制の構築
■プロジェクト業務
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革
・勤怠システムの入れ替え
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】下記いずれか２つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）
【尚可】
・リーダ－経験がある方
・内部監査の経験がある方
・社会保険労務士をお持ちの方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマＨＤ新大阪ビル5階
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～640万程度
月給制：月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月 月給の2.0か月程度／年）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）、交通費支給(原則上限3万円) 、退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象）、慶弔見舞金、定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種費用の一部補助 、永年勤続表彰制度、育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日、月間10日（基本土日祝休みですが、年に数回程度、月初に給与計算対応のために出勤をすることがあります。）、年次有給休暇（入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与）、特別有給休暇（有給扱い（その他慶弔に伴う休暇））、産前産後休業、育児休業制度
- どんな選考プロセスか
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筆記・WEB試験:有 面接回数:1回 （※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。）
選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査⇒面接・筆記試験（対面）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/03/26～25/04/08
求人No.WPT-406716879
