- なぜ募集しているのか
- ＜事業拡大に伴う、組織力強化／上場に向けての体制強化＞
- どんな仕事か
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企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。
また、中長期的な採用活動の為に、採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。
■制度設計と運用
・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計／見直し
・組織風土や企業文化にマッチした、制度の導入とその運用サポート
■人事戦略の立案・推進
・企業の中長期的なビジョンに基づいた、人事戦略の企画／実行
・労働市場のトレンドや社内データを活用した、人材ポートフォリオの構築
■タレントマネジメント
・社員のキャリアパスの設計、および後継者計画（サクセッションプラン）の構築
・リーダー育成プログラムや、能力開発施策の企画／運営
■採用・人員配置戦略の支援
・採用計画の策定やプロセスの最適化
・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定
■組織開発とエンゲージメント向上
・組織文化醸成や、エンゲージメント向上施策の企画／実行
・社員アンケートやワークショップの実施と、そのフィードバックを基にした施策立案 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメント能力
└ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル歓迎 【歓迎要件】
・人事制度の刷新や導入経験
└ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験
・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験
【求める人物像】
・PURPOSE／MISSION／VALUEへの共感
・戦略的思考で組織全体を見渡せる方
・社員一人ひとりの成長や、働きがいを重視できる方
・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 応相談
- どこで働くか
- 東京都品川区上大崎
※都内に移転の予定あり - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：1時間自由取得 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700万円～1,800万円
＜内訳＞
基本給＋固定残業手当
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって年収は応相談 - 待遇・福利厚生は
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・技術書購入サポート
・勉強会／イベントサポート
・交通費支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険）
・歓迎ランチ
・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等）
・オフィスコンビニ
・確定拠出年金制度
・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険） - 休日休暇は
- ・土日祝日休み
・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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カジュアル面談／1次面接：COO予定
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最終面接：代表
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内定
※状況によって選考回数が増える可能性がございます。
掲載期間25/03/26～25/04/17
求人No.JJZOP-HRB002
