- なぜ募集しているのか
- 組織強化のため
- どんな仕事か
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企業戦略に沿った人事施策の実行、従業員エンゲージメントの促進、タレントマネジメントの強化など様々な人事業務に携わり、ビジネスの成長を支援するとともに、活気ある職場文化の構築に貢献する重要な役割です。●ビジネスHR
・Japan Business HRおよびCOHREチームと密接に連携し、パフォーマンスを向上させ、ビジネスニーズを先取りする革新的なソリューションを開発する。ローカルマーケットや外部要因を理解し、意思決定プロセスに有益なインサイトを提供する。
・HRチームの重要な一員として、能力開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、文化変革、組織開発を含む人事戦略・方針・プログラムの実行を支援する。これらの取り組みにより、報酬と評価、エンプロイヤーブランド、能力開発、学習イニシアティブに直接的な影響を与える。
●タレントアクイジション
・優秀な人材の確保を目的とし、採用活動全般をコーディネートする。具体的には、ソーシング、面接の調整および評価ミーティングの実施、Hiring Manager・候補者・エージェントとのコミュニケーションなど、採用プロセスをエンドツーエンドで設定する。
・新入社員の入社前タスクとオンボーディングセッションの調整と実施
・派遣社員の採用活動・契約管理
●従業員エンゲージメント＆組織文化
・関連するステークホルダーと連携し、会社の戦略・予算・目標に沿った従業員表彰プログラム活動の企画・実行を担当する
・従業員との良好な関係を構築・維持するために、リーダーのイニシアティブをサポートする役割を担う
・C-PバリューとLIFTに沿った成長マインドを根付かせるための文化変革を計画し、推進する
・社内コミュニケーションをリードする
・グローバルC-PおよびDivision / アジア地域に沿った雇用価値提案を実施し、LinkedIn、外部アワード、記事などを通じてエンプロイヤーブランディングを向上させ、優秀な人材を惹きつける。
・従業員の帰属意識を高めるため、従業員を巻き込んだローカルでの活動を考案・計画・実施する
●Learning Delivery
・学習の実施が正確に行われるよう、トレーニングのロジスティクスの計画と実行を担当する
・デリバリーサポートスペシャリストおよびラーニングリーダーと連携し、ロジスティクスに関する問題や改善の機会をエスカレーションする
・トレーニング後の活動（例：完了データの提出）
●HRデータとプロセス
・入社から退社までの人事関連プロセスを管理し、ローカルおよびグローバルのプロセスおよび要件に準拠した人事データ管理の正確性と効率性を確保する
- 求められるスキルは
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必須 ＜必須＞
・大卒以上
・3年以上のダイナミックな人事経験と人事施策の実施経験
・少なくとも1つ以上の人事専門分野（人材開発、ダイバーシティ＆インクルージョン、人事企画、組織開発・デザイン、インターナルコミュニケーション、タレントマネジメント分野）で３年以上の経験があること
・ビジネスレベルの英語力（会話・文章ともに。グローバルとのミーティング等で使用します）
・優れた対人能力およびコミュニケーション能力
・効果的な関係を構築し、ステークホルダーに影響を与える能力を実証した経験
・機密情報およびセンシティブな情報を慎重に取り扱う能力
＜このような方にオススメです＞
・組織文化の浸透や従業員エンゲージメントの向上に熱意を持ち、企業の成長を支えることにやりがいを感じる方
・戦略的な人事業務に興味があり、ビジネス戦略と連動した人事施策の実行に挑戦したい方
・幅広い人事領域での経験を通じて、総合的な人事スキルを高めたい方
歓迎 ＜歓迎＞
・消費財業界での経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日まで可能） - 勤務時間は
- 標準的な勤務時間帯：09:00～17:30
※フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～14:00、フレキシブルタイム5:00～10:00、14:00～22:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 690万円 ～ 1060万円
※月給目安：37.35万～57.47万円
※別途残業代支給
※上記年収には年2回の固定賞与（5.4ヵ月分）と、業績・個人評価に応じたインセンティブボーナスが含まれます
※年収は経験・スキル・現職を考慮の上決定します - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、給与改定年1回（4月）、固定賞与年2回（6.12月）、インセンティブボーナス(3月。固定賞与の他に会社の業績に応じて支給)、交通費支給、退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金）、団体定期保険、長期障害所得補償保険、福利厚生倶楽部、ペットフード購入代金補助、在宅勤務制度、定年65歳 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月（特記事項なし）
- 休日休暇は
- ※年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー（5/1）、夏季休暇（4日間。7月～9月中に取得）、年末年始（12/30-1/4）、有給休暇（初年度は入社月により按分）、産休育休など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接２回の予定（面談を追加する場合があります）
掲載期間25/04/11～25/04/24
求人No.AEGI-ID168347-078
