- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの４事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益＆財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。 - どんな仕事か
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東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)／高収益・財務安定／1社1社を深堀り＆大型案件化／DX3.0社会変革への挑戦／未来創発／「超」高報酬／スピード昇進◎■業務内容：
この職種は、NRIグループの一員であるNRIセキュアテクノロジーズに出向していただく形になりますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。
脅威インテリジェンスグループは、NRIセキュアの出自である挑戦する文化を持ち、サイバー空間を取り巻く脅威の動向を踏まえてサービスを推進しています。
・技術的な脅威分析活動だけでなく、企画～顧客向け報告と幅広い業務に取り組んでいただきます。
本領域は、セキュリティの中でも比較的新しく、成長領域にあるサービスです。
世の中のサイバーセキュリティ動向や顧客ニーズを把握し、仮説と検証を繰り返しながらサービス改善を進めていきます。
■業務の詳細：
・脅威インテリジェンスサービス（案件・テーマ）のプロジェクトマネジメント
・脅威の監視、分析（深堀調査含む）
・お客様向けの報告や脅威の状況を踏まえたコンサルテーション
・脅威インテリジェンスの導入や活用に関するコンサルテーション
※携わるビジネス・サービス・テーマ：マネージド脅威情報分析サービス（イメージ動画もあります）https://www.nri-secure.co.jp/service/consulting/threat_intelligence
※NRIセキュア ブログ
https://www.nri-secure.co.jp/blog/interview-kobayashi-fujiwara-1
■仕事の魅力：
・脅威インテリジェンスサービスでは、脅威となる攻撃者の動向や、標的となる技術や情報資産に関して深く洞察を得ながらサービス提供をするため、自身のスキルや経験を積む機会が多くあります。
昨今多くの組織で構築しているCSIRTでの必要スキルが養えるため、市場価値のサイバーセキュリティ専門性も深めていくことができます。
新規事業かつサービスの成長期であるため、新しい技術・方法論を実践で経験できます。
また、小規模な組織で風通しもよく、技術に精通したメンバーもいるため、アナリストとしてのやりがいや成長を実感しながら働けます。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験
・情報セキュリティ領域への興味
・新しい技術への興味
・ご自身による開発、サーバ構築、環境構築の経験
歓迎 ＜語学＞
英語力 (ビジネスレベル、目安: TOEIC 800点以上) - 雇用形態は
- 正社員（試用期間あり：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- どんなポジション・役割か
- 【在宅◎セキュリティコンサルタント】脅威インテリジェンス領域/インフラ経験からセキュリティへ
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅、サテライト） - 勤務時間は
- ・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：9時間10分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
テレワーク8割以上、基本在宅勤務。お子様の保育園の送迎など、家庭との時間を両立できる環境です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800万～1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：有 - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年：60歳
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇は
- ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進
掲載期間25/03/28～25/04/10
求人No.RASIK-Znri-175
