- どんな仕事か
-
従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。
社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。
具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。
＜具体的には＞
人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案
データに基づいた人材育成計画の策定・実行
研修プログラムの効果測定・改善
従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析
関係部署と連携した人材育成施策の実施 - 求められるスキルは
-
必須 人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上
効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験
データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験
論理的思考力、問題解決能力
プロジェクトマネジメント能力
スケジュール管理能力歓迎 eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験
コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識
関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 750万円
掲載期間25/04/11～25/04/24
求人No.JBKG-JKK-328-1
