なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、中期経営計画に基づいた会社成長を見据えると、現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。

当社では、5か年で売上・利益を2倍にする中期経営計画を掲げており、それに伴いM＆Aや投資案件の活発化、新サービスの計画に伴うリーガルチェックなど、今後も法務部に寄せられる案件は増加していく見込みです。

会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。
どんな仕事か: 法務部のメンバーとして、幅広い法務実務を徐々にお任せいたします。
HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社にて、幅広い業務をご担当いただきます。
盤石な財務基盤があり、法務として携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様な経験・キャリアを積める環境です。

【具体的な仕事内容】
◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
◎株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）
◎登記申請・変更届対応（役員変更等）
◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
◎個人情報保護関連
◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
◎外部弁護士対応

※担当する業務の分担をし、協業をしております。

【入社後の業務イメージ】
入社後は、ご経験や強みに応じていずれかの業務の対応を少しずつお任せする想定です。
まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる3名の正社員メンバーと連携しながら業務を推進いただきたいと考えております。

【入社後の流れ】
OJTを中心に、上長である法務部長直下で連携を取りながら進めていただきます。リモートワークと出社（週2回）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。
また、毎朝朝礼も実施しており、法務部長も参加しているため、相談もしやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社での法務経験をお持ちの方
┗【具体的な仕事内容】の中で何かしらのご経験があれば是非お気軽にご応募ください。

歓迎プライム上場企業で法務として様々な経験を積み、市場価値を高めたい方がフィット感高くご活躍いただけると思います。

当社では、5か年で売上・利益を2倍にする中期経営計画を掲げており、それに伴いM＆Aや投資案件の活発化、新サービスの計画に伴うリーガルチェックなど、今後も法務部に寄せられる案件は増加していく見込みです。

そのため、ルーティンワークを淡々とこなしたいという志向性の方にはフィットしづらい環境だと思います。
逆に、法務として成長意欲を持ってスキルアップやキャリアアップを目指したい方にとっては良い環境が整っていると言えます。
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間：6か月
どこで働くか: ■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

リモートワークと出社（週2回）を組み合わせたハイブリッドワークです。
転勤なし
禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※時間外労働あり。全社ルールで深夜残業は原則禁止。
※平均残業時間：20～40時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 550 万円～700 万円
固定残業代制

基本給
263,500円～338,700円
固定残業代
90,500円～116,300円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
待遇・福利厚生は: ■株式付与型退職金制度あり
■企業型確定拠出年金制度あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：書類選考

STEP2：個人面接（2～3回を予定／適性テスト・リファレンスチェックあり）
※変更の可能性もあります。基本的にはオンラインで完結予定です。
一次面接（60分／法務部長）
→二次面接（60分／人事）
→最終面接（60分／法務部長and法務メンバー）

STEP3：内定

【法務メンバー】◆プライム上場企業で幅広い業務を経験可能◆週3日リモート

法務・コンプライアンス