なぜ募集しているのか: ■当社について
当社製品「ハーモニックドライブ(R)」は世界シェアTOPクラスの精密減速機です。特に小型・軽量を求められる分野での競合優位性には自信があります。当社の製品は、ハーモニックドライブギアとモータを融合した小型・高トルクのアクチュエータで、高精度の位置決めをするコンポーネント製品としてNASAの火星探査車やASIMO、半導体製造装置や各種産業用ロボットに広く使用されてます。

■募集背景について
募集部署である「サステナビリティ推進室」は、国内外における開示義務化拡大をはじめとする企業へ対するサステナビリティ対応要請の拡大・加速に対応するため、グループサステナビリティを統括推進する部署として2024年7月に新設されました。サステナビリティ業務急増に対応すべく、組織体制強化を目的としたマネージャークラスの人財を募集いたします。
どんな仕事か: ■業務内容：グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連ディスクロージャ―関連
■具体的な業務内容
１．サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等）
２．国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開示業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等）
３．ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他）
４．サステナビリティ委員会事務局
※ 四半期あたり3-5日程度の国内出張（主に、当社穂高工場と有明工場）あり。

■ポジションの特徴：
サステナビリティを取り巻く環境が刻々と変化するなか、先行事例が無い取り組みテーマも多く、ゼロから開拓していくチャレンジングな取り組みです。社長を委員長とし業務執行取締役で組織するサステナビリティ委員会事務局業務では直接経営陣と議論する機会やグループ方針策定など影響力の大きい業務経験を得ることができます。個々の意見を尊重し、お互い自由にコミュニケーションが出来る風土の部署です。

■配属組織：
3名の組織のマネージャーをお任せします。(部下2名➝マネージャー➝室長)
求められるスキルは: 必須１．以下(1)、(2)いずれかの経験をお持ちの方
　　(1)上場事業会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある方
　　(2)コンサルティング会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある方
２．チームマネジメント経験（管理職でなくても構いません）最低2～3名のチームを率いた経験2年程度
３．メールや文章の読み書きに支障がないレベルの英語力（格付け機関、海外子会社とのやりとりのため）
４．Word, Excel, Power Pointなどでの資料作成スキル（中級以上）

歓迎１．サステナビリティ外部評価・格付機関への対応経験
２．サステナビリティデータ検証に関する実務経験
３．統合報告書作成経験
３．事業会社でのプロジェクトマネジメント経験
４．英語圏での実務経験

【求める人物像】
・プレイングマネージャーとしてサステナビリティ推進に係る実務を担っていただきます。
・チームで業務に取り組む姿勢を持ち、コミュニケーション能力のある方を募集致します。
雇用形態は: 正社員：試用期間2ヶ月
どこで働くか: 本社：東京都品川区南大井六丁目25 番3 号いちご大森ビル4階
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅

＜転勤＞
当面なし
個人によって差はありますが、3年～10年程度の間隔で転勤する可能性はあります。
勤務時間は: 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：795万円～1365万円
月給：464,706円～800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：7月・12月（標準支給月数年間5ヶ月）
※他、業績連動支給あり（目標管理評価、能力加開発評価による）
■昇給：4月

※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（高速代補助あり）
家族手当：18歳未満の子供1人につき18000円／月支給

＜定年＞
70歳
再雇用制度有り

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育（年4回開講）、大学院（博士、MBA、MOT）通学制度、海外語学留学、社員自由研究

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会
■借上げ社宅制度
■カフェ手当
■転勤カフェ手当
■業務務当
■次世代育成支援手当
■保育支援手当
■みなし食事手当
※男性育休取得率：81.8%
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→WEB面接2回 + 対面面接1回（合計3回の面接）→内定

【世界シェアトップクラス企業】サステナビリティ推進担当（プレイングマネージャー）

法務・コンプライアンス