人事制度・企画10601410｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ（AMBI）

なぜ募集しているのか: お客様の経営課題を理解し、お客様のその先のお客様の新たな体験をデザインし、デジタルで実現していくためには、コンサルティング、デザイン、データ分析などのスペシャリストが、お客様と一緒に考え、実験を繰り返しながらサービスを作り上げていくことが必要です。これまで日立が得意としていたミッションクリティカルなシステム構築とは開発手法もスキルセットも大きく異なり、人財の確保・育成やエンゲージメント向上などの人財マネジメントもそれに伴い大きな転換が求められています。

日立のデジタル事業拡大をけん引する新しいビジネスユニットにおいて、HRビジネスパートナーとともに人財に関する経営課題に対し、組織・人事、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEの強化が必要となっています。
どんな仕事か: 【職務概要】

デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のためにタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。

事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。

【職務詳細】

HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。

・組織設計、戦略的人員計画策定

・後継者育成計画の策定

・パフォーマンス管理、

・採用計画、採用実務

・人財育成

・組織カルチャーの変革
求められるスキルは: 必須・人事領域における実務経験(目安2年以上/採用の経験は不問)

・論理的思考力、各所と連携するうえで必要なコミュニケーション力

歓迎・労務関係の業務経験

・読み書き程度の英語力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 担当者
どこで働くか: 〒212-8567 神奈川県川崎市幸区鹿島田一１目 1-2　日立システムプラザ新川崎
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 720万円