- なぜ募集しているのか
- 組織体制の見直しにあたり新しい課を設けるため、新たに課長をお任せできる方を募集します。
課長として、メンバーの管理や業務タスクのマネジメントを期待しています。
なお、管理下におけるメンバーは5名ほどを予定（１名：社員、４名：業務委託）。
外部ベンダー1社（窓口対応1～2名）やグループ会社である株式会社イデアライブの担当者（開発にPMとして数名協力）の管理も行っていただきます。 - どんな仕事か
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当社の開発チームをリードし、戦略的な目標達成に向けて、効率的かつ質の高い開発プロセスを確立・実行、プロジェクト管理、リソース配分、部門間の調整、チームのモチベーション向上などの業務をお願いします。【担当システム】
キャリタスUCの開発・運用・保守全般を担当していただきます。
キャリタスUCは学校・企業それぞれに向けたプラットフォームサービスで、現在は全国約710校、約90,000社にご利用いただいております。
【主な業務内容】
・開発チームのマネジメントおよびリーダーシップ（チームメンバーの育成、評価、サポート）
・プロジェクトの進捗管理およびスケジュール調整
・開発プロセスの改善および最適化
・社内関係者との要件定義や調整
・開発計画の策定および予算管理
・部門の戦略的目標達成に向けた施策の実行
・部署内外の関係者との調整・コミュニケーション
・開発に関する最新技術やトレンドの調査および導入 など
【★業務内容の補足★】
キャリタスUCの開発は内製化（アジャイル開発）しており、現行システムの刷新プロジェクトを現在進めています。
本プロジェクトは数か月後に実装される予定ですが、日常的にシステムの改善開発を引き続き行っていくため、そちらに注力いただくことを想定しています。
具体的には、企画部門と打ち合わせを行い機能面の改修を行うだけでなく、
時には営業職社員と共にキャリタスUCを利用しているクライアント（大学・短大・高等専門学校等の教育機関や新卒採用を行う企業）を訪問し、ヒアリングを行う機会もあります。
■テレワーク制度（社内規定として週3日以内 月10日以内の実施が可能） - 求められるスキルは
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必須 ・ソフトウェア開発の実務経験8年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験3年以上
・開発言語（例: Java, など）および開発環境に関する深い知識歓迎 ・アジャイル開発やスクラムに関する知識・経験
・クラウド技術やコンテナ技術（AWS, Azure, Docker, Kubernetes など）の実務経験
・プロジェクトマネジメント資格（例: PMP、スクラムマスターなど）の保持
・複数の開発プロジェクトを同時に管理した経験
・エンジニアリングプロセスに対する深い理解
・チームのモチベーションを高めるためのリーダーシップスキル
・コミュニケーション能力および協調性
・問題解決能力および意思決定能力募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間有：3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- 課長採用
- どこで働くか
- 本社／東京都文京区後楽2－5－1 飯田橋ファーストビル9階 South
- 勤務時間は
- 9：00～17：30（休憩60分）
※実労働時間：7時間30分
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業時間：20時間/月程度
＼9時～10時に出社、週1～2日テレワークをする社員が多いです／ - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
800～880万円
【月給】
月給：530,000円～580,000円（基本給、役職給、専門職手当、住宅手当を含む）
基本給（月額）：280,000円～330,000円
役職給（月給）：130,000円
専門職手当（月額）：80,000円
住宅手当（月額）：20,000円～40,000円 （※本社勤務の場合、世帯主4万円／非世帯主2万円）
家族手当（月額）※対象者のみ※：18歳以下の子を扶養する社員に一子につき月額10,000円支給 - 待遇・福利厚生は
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■退職金
■住宅手当：＜本社勤務：世帯主4万円／非世帯主2万円＞
■家族手当
■永年勤続表彰
■外部研修受講制度、資格取得援助制度（業務にまつわる資格の資格取得料を一部会社負担）
■福利厚生施設（千葉県大原・新潟県越後湯沢・静岡県伊東）
■【社内イベント】納会（年末最終出勤日/社内花見/部・課旅行・食事会/各種クラブ活動 等 - 休日休暇は
- 【年間休日：123日】
土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇＜初年度：15日（入社月に応じて変動） 2年目以降：（勤続年数に応じて）16～25日
慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業
その他（フリーバカンス（連続休暇：5日間）、リフレッシュ休暇（永年勤続休暇） - どんな選考プロセスか
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一次面接（管理職・メンバー）⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接（本部長、事業担当役員）
※最終面接は本社にて対面実施
⇒ 内定
※選考フローは変更となる可能性がございます
掲載期間25/04/02～25/04/30
求人No.GDHEO-20250402KH29
