なぜ募集しているのか: 当社では2025年4月より「新人事制度」を導入いたしました。
今回は当社の人事企画課長とともに「新人事制度」の運用を推し進めていただける方を募集しています！
どんな仕事か: 人事制度運用担当として主に評価制度の運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。
2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。
成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。

当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、
制度設計・構築を行った課長のもと、
まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。

入社後当面は評価制度の運用、定着や
改善に向けた企画立案を担当しながら、
ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わり、
成長していくことを期待していますので、
人事制度の専門性を深めることができるチャンスです。

また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、
人事のプロフェッショナルとして経験・価値を
高めていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、
新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。

また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善

※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。

【本ポジションの魅力（楽しさ・やりがい・特徴）】
＜貴重なチャンス＞新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、
人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可）
雇用形態は: 正社員総合職
どこで働くか: 大阪府大阪市北区芝田1-4-8(北阪急ビル)
勤務時間は: 8:45～17:25
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 599万円（月給26万円～）
待遇・福利厚生は: 【制度等】
・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・研修制度（部門別研修、階層別研修、等）
・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
・出産・育児休業制度
　育休取得率（女性：100%、男性：94.1%）
・クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、バトミントン、テニス、自転車、華道　等
・定年：61歳（再雇用制度：最大69歳）
・各種社会保険完備

【手当】
・家族手当
・地域手当
・資格手当：約120種の資格に対し、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
　(例)Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）
　　　英検・TOEIC（2,000～8,000/月）
　　　ITパスポート（1,500円/月）
　　　高圧ガス製造保安責任者(4,000～8,000円/月)
　　　環境社会検定試験(1,800円/月)、他）
休日休暇は: 週休二日制(土日祝) ※月1回程度の土曜出勤あり
・年間休日：120日
　（当社カレンダーによる。
　　年末年始、ＧＷ、お盆を含む。）
・有給休暇
　（入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
　　それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
　　※詳細は社内規程による）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考 → (2)一次面接 → (3)最終面接 → (4)内定

※一次面接通過後、最終面接前までに合否判定を行わないSPIの受験（約65分）があります。

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