- なぜ募集しているのか
- 同社においても人材の重要性は増す一方で、社員のエンゲージメントや人事制度の強化を目的にした人事機能拡充が背景となります。
- どんな仕事か
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人事戦略の策定・推進全般をお任せいたします。当社は2023年に創業100周年を迎えました。
100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。
経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。
【主な業務】
・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 - 求められるスキルは
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必須 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）
上記に加えて※1.2いずれかのご経験をお持ちの方
１．事業会社における人事業務の実務経験
２．コンサルティング会社にてHR関連のコンサル経験歓迎 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者
・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇募集年齢（年齢制限理由） 27～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区
- 勤務時間は
- 8:40～17:10
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円 ～ 1000万円
時間外勤務手当、住宅手当、交通費全額支給等 - 待遇・福利厚生は
- 保険/健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険制度/従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度 施設/全国に保養所、会員制レジャー施設にも加盟
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始等、年次有給休暇(半日単位可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続５営業日）、産前産後休業（公休）、育児休業、介護休業等
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掲載期間25/04/04～25/04/17
求人No.CAV-KZMN7014
