- どんな仕事か
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【職務内容】
社員数拡大のため、人事部門の強化を目指し募集します。
人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等
ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。
【具体的には】
■採用、人材・新卒採用全般（総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等）
・キャリア採用全般
（候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等）
・人材育成
（オンボーディング、各種研修企画、等）育成
■給与計算、制度企画
・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、ストックオプション制度、等
【特徴・魅力】
■チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に利用されています。ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリストどちらでも目指すことができます。
■平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。
■育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。同社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。
【入社後の育成プラン・キャリアパス】
ご経験の分野にアサインさせていただきながら、同社の理解を深めていただきます。慣れきたタイミングで、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■100名以上の事業会社で人事経験3年以上お持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■人事経験に携わっており、業務幅を広げてゼネラリストを目指していきたい方
■IT人材採用のご経験、ダイレクトスカウトを利用した採用実績のご経験をお持ちの方
■現状維持ではなく、より最適な方法を考え、行動していける方
■他部署の方とも、明るく、コミュニケーションを図っていける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
掲載期間25/04/04～25/04/23
求人No.MYN-10280785
