- どんな仕事か
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＜現在の課題・入社後に期待していること＞
■現在の課題
・労務管理関連業務の安定化
・1，000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
■入社後に期待していること
・給与計算、社会保険業務の実務
・派遣スタッフと協力しながらの定型業務の遂行
・オペレーション業務の改善提案、実行
・派遣スタッフ、他人事課メンバーの業務フォロー
・従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
【仕事内容】
労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。
チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。
■ご入社後に想定している主な業務
・労務管理
- 給与計算・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断
- 労務相談対応
■将来的にお任せする可能性のある業務
・人事業務
- 人事評価
- 就業規則・規程策定・改訂
- 人事制度（設計、構築、導入、運用）
- 助成金
・その他、部門業務
- チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割
- 人事システムの導入・入れ替え・運用
- その他人事労務に関する業務
- その他電話対応等の庶務業務
【お任せする業務】
まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。
またオペレーションの改善や派遣スタッフへの指示など非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。
【業務環境】
■社内共通システム
・コミュニケーションツール：Slack
・ビデオ会議：Google Meet
■人事系システム
・勤怠管理：TeamSpirit
・給与計算：MJS（給与大将）
・労務管理：HRMOS CORE
・人事評価：HRMOS評価
【組織・チームカルチ - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■経験
実務経験（単独で完遂できること）
・給与賞与計算
・社会保険関連
・勤怠管理
■知識
・コンプライアンス関連知識
・労務・社会保険関係の法律知識
・会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
■その他
人事領域以外での実務経験（以下１～3のいずれか）
1．経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
2．総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
3．営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）
【歓迎スキル・経験】
・人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
・規則規程の改廃
・休職者対応（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務
・後輩メンバー等の育成
・オペレーション業務の改善
・人事関連システムの導入・変更 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 460～490万円
掲載期間25/04/04～25/04/23
求人No.MYN-10430047
