エンジニアリングマネージャー候補
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掲載期間25/04/05~25/04/18 求人No.BRIE-takanomichibi3

エンジニアリングマネージャー候補

サーバ・ネットワークエンジニア

年収700万円~849万円
募集情報
どんな仕事か
## エンジニアリングの未来を創造する、最先端開発チームの一員に!
**成長著しい市場で、新規事業の立ち上げを牽引するエンジニアリングマネージャー候補を募集します!**
当社は、正社員・業務委託・オフショアメンバーを含む総勢15名の精鋭チームで、市場規模3兆円以上の成長領域において、革新的なプロダクト開発を推進しています。
**このポジションでは、プロダクト開発に携わりながら、エンジニアチームのマネジメント業務や開発プロセスの改善など、幅広い業務に挑戦できます。**
**具体的な業務内容は、**
* 開発計画の策定とタスク管理、チーム全体の進捗管理
* エンジニアメンバーの育成、成長を支援する1on1コーチングやメンタリング
* ビジネスサイドとの連携によるオペレーション設計
* 関係部署やステークホルダーとの円滑な連携、調整
* Next.js(React), Node.js, AWSを用いたプロダクト開発
* デザイナーと協業したUI/UXの改善
**など、多岐にわたります。**
**未経験からPdMやマネジメント業務を経験できる**このポジションは、エンジニアとしてのスキルアップはもちろん、リーダーシップやマネジメント能力を磨きたい方にとって最適な環境です。
**さらに、以下のような魅力も満載です!**
* **新規事業の立ち上げに関わることで、大きなインパクトを生み出すことができます。**
* **大手上場企業などエンタープライズ企業向けのプロダクト開発に携わることができます。**
* **生産性が高く、チームワーク抜群の環境で、自身の成長を加速させることができます。**
* **最新の技術を用いた開発環境で、最先端の技術に触れ、スキルを磨くことができます。**
**開発環境には、Node.js, React, AWSなど、最新の技術が揃っており、開発に集中できる環境が整っています。**
**私たちは、共に成長し、未来を創造する仲間を求めています。**
エンジニアとしてのスキルを活かし、新たな挑戦に意欲的なあなたを歓迎します!ぜひ、私たちと一緒に、未来を拓きましょう!
求められるスキルは
必須 ・React、TypeScript、Next jsを用いた開発実務経験を1年以上お持ちの方
・Webアプリケーション開発経験を5年以上お持ちの方
・チームでのプロダクト開発経験(toB、toC、受託など形態問わず)
・他部署と連携したコミュニケーションを積極的に行える方
歓迎 ・開発プロジェクトおよびチームメンバーのマネジメント経験
・要件定義から実装・運用まで一気通貫のエンジニアリング経験
・セキュリティを意識したWebアプリケーションの開発経験
・上場企業、ベンチャー企業双方での就業経験をお持ちの方
・顧客からのフィードバックを積極的に取りにいき開発に活かしたご経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
フルフレックス勤務(9:00~18:00勤務が通例となっています)
給与はどのくらい貰えるか
700万円~849万円
待遇・福利厚生は
福利厚生 ・職種に応じた高性能PCの貸与 ・有給休暇(入社6ヶ月ごに10日付与) ・慶弔休暇あり ・社会保険完備 ・健康診断費用補助 ・通勤手当支給
休日休暇は
完全週休2日制 ・祝日、年末年始休暇あり
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
当社は「経営を、あるべき姿に導く。」をミッションに掲げ、
国内企業の最上位意思決定機関となる取締役会の運営管理DXプロダクトを提供しています。

「取締役会」という機関は企業経営において中核を担い、
経営メンバーや多くの関係者を巻き込んで、定期的に行われる非常に大きな投資の会議です。
しかし、貴重な時間を有効活用できているとは言えない現状があります。

・「意思決定のための事前の情報不足で、議論すべきテーマが曖昧」
・「適切な議論の時間が不足している」
・「多くの関係者に書類での確認を行い、膨大な作業と手間が発生している」
・「取締役会を開くための日程調整や、後日の承認までのプロセスが長くアナログ」
などです。

取締役会自体の運用改善がこれまでされてなかったことで、本来は決議されるべき、
「経営課題」に対しての議論ができず、結果的に未来の戦略が曖昧と言う現状が続いています。
テクノロジーがこれだけ発展した今でも、デジタル化が進んでいなかった領域です。

私たちはそれらの課題を解決するプロダクトを、2022年の8月に正式リリース。
多くの上場企業を始めとする大企業から、「こういうプロダクトを待っていた」と言う感謝をいただいています。
また、海外では「ボードポータル」という呼称ですでに確立された領域である一方
日本ではまだまだ黎明期であり、非常に伸びしろがあります。
コロナの影響で2020年5月に取締役会運営の法規制が緩和され、従来のハンコなどが不要になるなど、
社会的な追い風もあり、問い合わせの増加と共に、サービスの導入が加速中です。
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