- どんな仕事か
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教育、採用、制度運用など適性に応じた職務からスタート頂き、ご志向に応じて、ゆくゆくは制度企画等にも携わることができます。【仕事内容】
教育、採用、制度運用など適性に応じた職務からスタート頂き、ご志向に応じて、ゆくゆくは制度企画等にも携わることができます。
＜具体的な業務内容＞
■従業員教育研修
人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。
■採用
全国の販売職、その他ミドル・バックオフィスの採用業務
各種ウェブ媒体からエリア密着求人の取り扱い、人材エージェントなど、多様な採用手法を用いて採用活動を行っていただきます。
■制度運用
人事評価担当者として、主に評価制度の運用や評価面談の運用サポート業務
人事評価システムの運用管理や昇格試験等の制度運用、半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、評価結果の取りまとめおよび分析などを行っていただきます。
【魅力点】
・残業代1分単位で支給
・アパレル、スポーツ、生活雑貨など39ブランド展開
・EC強化によりEC化率30％→40％に成長。売上の大きな軸となっています
・多くの分野(アパレル、生活雑貨、コスメ、飲食、スポーツ、ワイナリー・ゴルフ場経営など)のブランドを手掛けている企業で社内は常に新しいことへのチャレンジが進められています
・様々な分野でのブランド展開で安定した売上獲得ができています
- 求められるスキルは
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必須 【MAST】
・人事（該当セクションの）実務経験3年以上
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル歓迎 【WANT】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
・要件を整理、合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力と折衝コミュニケーション力
・価値、役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
・アパレルでのご経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考え、動くことが得意な方
・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方
・ファッション及びLIFESTYLEに興味のある方
・会社のMISSIONに共感できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
- 勤務時間は
- 10：00～18：30／実働7時間30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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～580万円を目安に経験に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生は
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■昇格（年1回）
■社会保険完備
■交通費支給（3万円まで／月）
■残業手当
■出張手当
■福利厚生施設利用制度（希望のサービスが選択できるカフェテリア方式）
■正社員登用制度
■社内表彰制度 - 休日休暇は
- ◎年間休日／120日（季節休暇3日/年）
■週休2日制（土曜・日曜／土曜は会社カレンダーによる）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考後 面接2回予定
掲載期間25/04/09～25/04/22
求人No.DAP-9158
