どんな仕事か: 本ポジションのミッションは、チームの業務を最適化（効率化・標準化）しつつ、経営と社員に対して労務観点から課題にアプローチし、働きがいの醸成に努めることです。
■業務詳細：
勤怠・給与・社会保険などの労務領域チームのリードをしていただきます。
日々の実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションではその業務最適化、チーム目標達成の推進をお任せします。
・労務領域における戦略立案・方針策定・推進
・労務領域における課題解決
・健康経営（ストレスチェック、産業医対応等の安衛法業務）の推進
※給与計算業務はシェアードサービス、社会保険手続きはアウトソーシングしています。

■部署/チームの特徴：
・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チーム(2名)とで構成されております。
・メンバーは20～40代と幅広く、職位や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴です。
・変化の大きい成長フェーズにある組織のため、自ら考え、スピード感を持ってやり抜く姿勢を持ったメンバーが多く活躍しています。

■ポジションの魅力
・人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。
・少数精鋭の労務・健康経営チームメンバーとして、裁量を持って業務を推進することができます。
・将来的には、労務領域にとどまらず、組織・人材全般に関わる課題定義～施策検討・企画にもチャレンジいただけます。人事としての専門性を磨きながら、視座の高いキャリア形成が可能です。

■ARISE・人事の魅力
・当社が目指す「世界一働きがいのある職場づくり」実現のため、経営レベルで社員を大切にしている会社であり、人事として非常にやりがいのある社風です。
・創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方で、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、他社ではなかなか経験できない人事課題の考察、解決策の企画・提案・推進業務に携わることが可能です。
求められるスキルは: 必須・年間通しての労務領域の業務全体をリード、または一連の業務を自律的に遂行していたご経験
・IT業界における労務関連業務の経験（3年以上）
・ハイブリッド勤務が可能な方（業務の必要に応じて出社が発生します。労務・健康経営チームの平均的な出社頻度は週1～2日程度です）

歓迎・リーダーもしくはプレイングマネージャーとして、部下のマネジメント経験を有する方
・社会保険労務士、または衛生管理者（第2種）の資格保有者

【求める人物像】
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立った考え方ができる方
　└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
　└ 組織拡大に伴い、既存のルールや運用の見直しが常に求められるフェーズにあります。日々の業務に加え、改善策を主体的に考え、スピード感をもって行動できる方を歓迎します。
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・目標に責任を持ち、やり切る意思を持った方
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし
どこで働くか: 住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ31F
勤務地最寄駅：各路線／渋谷駅
※2025年12月に高輪ゲートウェイに移転予定
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
勤務時間は: コアタイム無しのフルフレックス
標準労働時間：1日7.5時間
※9:00～17:30で勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：
730万円～990万円（当社の平均的な残業時間［月30時間程度］を含む場合）
624万円～850万円（残業代を除いた基本年収）

形態：月給制
月給：39万円～50万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内教育制度（ARISE University、各種研修・勉強会）
■外部セミナー参加支援
■書籍購入補助

＜その他補足＞
確定拠出年金
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（15～20日：入社時案分付与、入社日3日）、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇
どんな選考プロセスか: ・選考フロー　　：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接＋リファレンスチェック→内定
・書類選考資料　：履歴書、職務経歴書
・その他選考　　：リファレンスレポートのご提出　※
・その他　　　　：内定後に条件面談実施、オンライン面接可

※リファレンスレポートについて
・実施タイミング：2次面接合格後、最終面接前
・取得方法：WEBアンケート
・推薦者：「上司」「同僚」それぞれ１名を選択ください。現職、前職どちらでも結構です。
・詳細は2次面接合格後にご案内します。

#オンライン選考可能
#入社時期は相談可能

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人事（労務）