なぜ募集しているのか: 「攻めの採用」を担う体制強化のため。
事業拡大とさらなる成長を見据え、採用を人事戦略の中核に据える中で、「攻めの採用」を担う体制強化が求められています。多領域で40以上のサービスを展開する当社において、優秀な人材の獲得は継続的な成長に不可欠であり、新卒・中途の採用活動をリードできる人材を募集しております。
どんな仕事か: 採用と定着支援の戦略を立案/実行
【働く魅力】
・型に囚われない採用に挑戦可能。
・経営陣と密に関わり、経営視点が身につく。
・希望に応じて組織開発/人材育成/評価制度にも携われる。

【職務内容】
・新卒/中途採用担当
・採用計画に基づく戦略の立案
・多様な採用チャネル活用
・採用プロセスの改善
・採用強化に向けたコンテンツ企画

採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・その他、組織課題解決のための業務

【エージェントおすすめの人物像】
・経営陣と近い距離で採用戦略を立案したい
・人事全般のスキルを伸ばしたい
・早期キャリアアップを狙いたい
・成長企業で市場価値を高めたい
求められるスキルは: 必須・採用人事経験を3年以上
雇用形態は: ■正社員
契約期間：無
試用期間月数:6ヶ月
どんなポジション・役割か: 人事採用担当(リーダー候補)
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・就業時間；10:00～19:00
・休憩；60分
・所定労働時間；08時間00分
・コアタイム；10:00～16:00
・平均残業時間；20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～800万円
月給：416,667円～666,667円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～173,411円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。

上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。（給与改定年4回）
待遇・福利厚生は: ・服装自由
・在宅勤務制度
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
・誕生日プレゼント
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
休日休暇は: ・年間休日日数：125日
・固定休日：土曜、日曜、祝日（完全週休2日制）
どんな選考プロセスか: ・面接回数：2回～3回

【～800万円】人事採用担当／リーダー候補／多数事業展開の成長企業／東証プライム上場

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