なぜ募集しているのか: ■当ポジションの魅力と募集背景
オートバックスグループでは、全社の中期経営計画に基づき、既存の業務基盤を抜本的に見直す「業務改革プロジェクト」が複数進行しています。

その中核のひとつが、販売管理・物流・マスター管理を含む物流領域の大規模改革です。

これまで属人化されていた運用を見直し、業務の標準化とシステム刷新を進める一方で、複数部門・現場との調整やプロジェクトの推進を行っていくため、メンバーの増強が必要となっています。

そこで今回は、物流改革の中心となるプロジェクトを推進するメンバー（PM候補）を募集します。
要件整理や業務設計、進行管理・課題解決まで、PJ全体を横断的に担っていただきます。
どんな仕事か: オートバックスセブン100％子会社のIT企業です。
年商2,500億規模の基幹システム刷新において、販売・物流・商品管理を横断しながら、業務とITの両面から構造を再定義していきます。
オートバックスグループ全体を対象とした「販売管理～物流のシステム刷新プロジェクト」において、
メンバー～PMとして参画し、プロジェクトを前進させて頂ける方を募集しております。
オートバックスグループでは、新規グループ参入等の影響もあり、
商品マスタ・販売管理・在庫管理など、物の流れを管理する基幹システムの刷新が必要となっています。

年商2,500億規模の基幹システム刷新において、
販売・物流・商品管理を横断しながら、業務とITの両面から構造を再定義していきます。

■プロジェクト構想整理・体制構築
経営層や現場の意見をもとに、改革の方向性・KPI・役割分担などを整理し、推進体制を構築します。
■現状業務の可視化・ギャップ分析
現場ヒアリングや業務フローの棚卸しを行い、「現状」と「理想」のギャップを可視化。BPRの土台をつくります。
■業務要件定義・業務設計
物流・販売管理・マスター管理に関する要件を言語化し、業務フローやルールを設計。開発部門との要件調整も行います。
■WBS策定・進行管理・課題整理
プロジェクト進捗の管理、課題抽出と対策立案、定例会の運営、各種調整対応など、推進全般を担います。
■ベンダー／開発チームとの調整
社内外関係者と連携しながら、仕様調整や開発スケジュール調整、テスト・導入に向けた段取りを行います。
グループ全体の物流領域（受注・発注／在庫管理／配送など）における業務改革とシステム刷新に向けたプロジェクト管理をお任せいたします。

卸×物流の複雑商流を再構築する基幹システム刷新であり、
サプライチェーン全体の業務知識を獲得する事ができます。
また、徐々に上流工程を経験していくことが可能なポジションです。

配属部署
■部署名：デジタルプラットフォーム推進部_物流グループ
■人数：課長以下 6名
■勤務地：東京都江東区豊洲（本社）
■男女比：男性中心
■平均年齢：40代中心
■部署特徴：物流／EC／マスタ管理など全社基幹システムを横断する改革PJを推進中。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
＜学歴は問いません＞
▼販売管理・受発注・在庫・卸など、業務システムの業務知識（特にBtoB／卸／FC向け）
▼過去に Web 系の業務システム開発に携わった経験（現在は開発していなくても可）
▼ベンダーコントロール＋プロジェクト推進（PM／PL）の経験
▼一般的な物流・商流の流れを理解していること
▼日本語スキル：ネイティブレベル

歓迎【歓迎（WANT）】
＜こんな方を歓迎します！＞
▼卸・FC 向けの販売・受発注システムの知見
▼大量トランザクション基幹の経験
▼物流・SCM の企画・改善の知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: オートバックスGのPMO職｜物流×業務改革×新基盤構築を担うプロジェクト推進
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 900万円
月給36万円以上
※経験や能力を考慮して決定します。
※残業が発生した場合は時間外手当を別途全額支給します。

[モデル年収例]
509万円／30歳
644万円／35歳
755万円／40歳

※月15時間の残業をした際の想定年収です。
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・給与改定年1回（4月）
・交通費（全額支給）
・時間外手当（全額支給）

【福利厚生】
・在宅勤務
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社員レクリエーション
・育児・産後休業制度、介護休業制度
・夏期休暇、生理休暇、年末年始休暇
・部活動
・関東ITソフトウェア健康保険組合、
・オートバックス共済会契約の各種施設の利用
・貸付金制度
・資格取得手当
・企業型確定拠出年金（401k）
・エブリデイカジュアル
・敷地内禁煙（就業時間中の喫煙NG）
・社員レクリエーション
・筋肉食堂
・コーヒーマシン
・ウォーターサーバー
休日休暇は: ＜年間休日128日＞※2025年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇　※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接

オートバックスG｜販売管理・受発注基幹刷新PM候補｜年商2,500億規模の物流改革PJ（リモート可）

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