なぜ募集しているのか: 業界トップクラスの導入実績を基盤に、インターネットサービスの高品質で費用対効果の高い運用を実現し、成長を続ける当社。
「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。

第二創業期を迎え、2023年8月には東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携。東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指し、組織は新たなステージへと進んでいます。

組織体制強化のため、人事部に新たな仲間を募集することになりました。
これまでのご経験を活かし、当社の成長を人事企画の側面から牽引していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 【人事企画】第二創業期を牽引！評価・報酬制度運用改善から着手。
企業・事業成長を導くヒト・組織課題に企画～運営を一気通貫でお任せします。
【仕事内容】
■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。
■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。
■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。
■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用を担います。
■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用を行います。
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【ポジションの特徴・魅力】
■マネジメント未経験でも安心してチャレンジできる環境です。
■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。
■経営層と近い距離で、自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします。
■タレントマネジメントや組織開発などの幅広い分野にもチャレンジでき、キャリアの幅が広がります。
■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます。

【今後の展望】
2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。
引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。

【環境の魅力】
『「女性活躍企業」ランキングTOP100』総合7位に選出されています。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）

歓迎 ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験
■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験
■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験
雇用形態は: ■正社員
どんなポジション・役割か: ■アシスタントマネージャ or マネージャ候補
どこで働くか: ■雇入れ直後：本社（東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F）
■就業場所の変更可能性あり
■変更の範囲：他会社が指示する場所
勤務時間は: ■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸制（750万円～ 899万円）
・想定月額：625,000円～750,000円
・交通費別途支給（月上限10万円まで）

■本ポジションは、管理監督者として処遇いたします
　※上記に該当する場合、労働基準法に基づき時間外/休日手当の支給対象外です
　※待遇の詳細については選考過程でご説明します
待遇・福利厚生は: 【働き方】
■在宅勤務制度（週1日上限）

【給与・待遇】
■交通費支給（月上限10万円まで）
■昇給年2回（4月、10月）
■従業員持株会制度

【安心・健康】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可（提携フィットネスクラブ、保養施設、レストラン等の優待利用が可能）
■無料カウンセリング制度（マイシェルパ）
■インフルエンザ予防接種など

【育児・介護支援】
■出産・育児休業制度（入社1年後以降利用可能）
■介護休業制度（入社1年後以降利用可能）

【成長・キャリア】
■資格取得支援制度
■研修支援制度

【その他】
■レクリエーション費補助制度（懇親会の費用などを年2回補助）
■MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度
■リファラル制度あり
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日

■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）

■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
どんな選考プロセスか: （1）書類選考
（2）1次面接（Web）
（3）最終面接（対面）+ テスト（適性検査＋能力診断テスト ※Web）

【マネージャ未経験歓迎】人事制度運用・組織改革担当(等級・評価・報酬) ※マネージャ候補

人事制度・企画