- なぜ募集しているのか
- 当ポジションは、要件定義から設計・技術選定・実装・導入まで、システム開発の全工程を一貫して担うITプロフェッショナルチームでの募集となります。
クライアントは国内外の大手企業が中心で、モダンなWeb/オープン系技術やクラウドを活用し、現場主導でプロジェクトを推進。
エンジニア自身が上流工程から深く関わり、技術的意思決定にも携われる環境です。
現在、プロジェクト拡大に伴い、SEやPLとして技術を起点に変革を牽引していただける方を募集しています。
経験を活かしながら、影響力のある案件に携わり、次のステージへ成長したい方に最適なポジションです。 - どんな仕事か
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ご入社後は、ご経験や志向に応じて、要件定義や設計といった上流工程を中心に、プロジェクト推進や技術的判断も担うポジションでご活躍いただきます。本ポジションでは、Web/オープン系の開発経験をお持ちのエンジニアの方に対し、上流SEまたはプロジェクトリーダー（PL）としてご活躍いただけるフィールドをご用意しています。
お客様との距離が近く、仕様検討から設計・実装方針の提案まで主体的に関与できるため、「手を動かすだけで終わらない開発」を実現できる環境です。
また当社では、特定部門に縛られずワンプール制を導入しており、Web系からレガシー刷新・クラウドネイティブ開発まで、業界や技術領域を越えた多様なプロジェクトにチャレンジ可能です。
▼ 主な業務内容
・クライアントの課題ヒアリング、現状分析
・要件定義、基本設計、アーキテクチャ設計
・プロジェクト計画・推進（PM/PLとして）
・開発フェーズにおける技術選定・ベンダーコントロール・レビュー
・DX推進・業務改革を目的としたPoC／システム導入提案
・各種ステークホルダーとの折衝、調整
・マルチクラウド、SaaS、ローコードなどの最新技術活用支援
▼ プロジェクト例
・大手金融機関向け、勘定系システムのクラウド移行に伴う全体設計・PM支援
・製造業向けSCMシステム刷新の業務要件定義と技術選定支援
・通信業界における会員サービス基盤のモダナイゼーション（アジャイル推進）
・EC事業者向け、マーケティングオートメーション基盤の構築・導入支援
▼ 技術スタック（プロジェクトにより異なります）
開発言語：Java / Python / JavaScript / TypeScript / Kotlin / Go など
フレームワーク：Spring / React / Angular / Vue.js など
クラウド：AWS / GCP / Azure
その他：Docker / Kubernetes / Terraform / Salesforce / SAP / Power Platform 等
▼ 当社ならではのポイント
・配属固定なし（ワンプール制）：あなたのスキル・志向・成長を重視し、業界・技術に縛られず多様なチャレンジが可能。
・全員が上流工程を経験：要件定義～設計・技術選定など、開発前工程にコミットできる環境です。
・業界横断の案件：金融、製造、通信、流通、メディア、公共など幅広い業界での経験が積めます。
・開発だけで終わらないキャリア：将来的にITコンサルやBiz側との連携も見据えたキャリア形成が可能です。 - 求められるスキルは
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必須 2年以上のシステムエンジニアリング経験
テクノロジー領域の特定分野における高度な知見
（例：AI/クラウド/セキュリティ/データアナリティクス 等）
日本語ビジネスレベル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都、大阪
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩時間：60分（12:00～13:00） - 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生は
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■年俸制＋賞与年2回、昇給年1回（実績に応じた高年収水準）
■社員持株会制度あり（将来的な資産形成を支援）
■各種社会保険完備＋自社健康保険組合（医療費負担軽減）
■年1回の健康診断・人間ドック（配偶者割引制度も）
■カフェテリアプラン制度（宿泊・育児・介護など多様な選択肢）
■ベビーシッター費用補助、企業主導型保育園（育児と両立しやすい）
■企業型確定拠出年金（老後資産形成をサポート）
■全社パーティー等の社内交流イベント多数（風通しの良さ◎） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日祝休み）
■年間休日124日以上（業界内でも高水準）
■有給休暇10～20日付与（入社半年後から取得可能）
■夏期休暇・年末年始休暇（長期休暇も柔軟に取得）
■代休制度あり（プロジェクトの繁閑に合わせて調整）
■シックリーブ（体調不良時に使える特別休暇）
■慶弔・介護・子の看護・生理休暇などライフステージを支える休暇完備
■プロジェクトに応じて柔軟な休暇取得が可能（社員の声を反映した運用） - どんな選考プロセスか
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■書類選考（※職務経歴書は添削サポートあり）
■WEBテスト（GAB／対策資料あり）
■面接2～3回（人事・現場社員・マネージャー・役員）
※面接は“知らないと通過が難しい”ポイントあり。事前対策で通過率が大きく変わります。
掲載期間25/08/28～25/09/10
求人No.RGFKP-Baytech
