- どんな仕事か
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我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。■■職務内容■■
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。
担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。
■■組織構成■■
人事部構成員：約90名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
■■魅力■■
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・海外HR teamとの協業は日常レベルで行われ、一体としてプロセスを運用。
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・報酬が事業会社としては高水準
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージ。 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験５年以上。
・特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。
・外資系の日本法人の経験でもOK。
ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験を求める。
(単なる既存制度の国内での運用や、海外からのパッケージを導入した経験だけの方はNG)
・一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。
(グローバル共通でのジョブ型人事制度を構築・運用した経験までは求めない)
・コンサルの方は、事業会社の経験は必須。
■高いコミュニケーション力
・経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できること
■英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。歓迎 ・メーカーを中心とした大手グローバル企業(日系・外資ともに可)でのご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 8,800,000 円 - 12,600,000円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
月収モデル：350,000円～（時間外勤務を20時間した場合の残業手当含）
基本給：340,000円～
地域手当：17,000円～ - どんな選考プロセスか
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・書類選考／一次面接（HRBP）
※面接前後で適性検査受験
・二次面接（想定：部長代理など）
・三次面接（想定：部長など）
・最終面接（想定：役員、GMなど）
・内定
掲載期間25/11/18～25/12/16
求人No.PER-0137
