なぜ募集しているのか: 今後の事業拡大を見据えた増員募集です。業務において、多方面の部署と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を推進してくれる方を歓迎します。
どんな仕事か: 今後の事業拡大を見据えて、労務環境を整備していく役割を担います。
人事労務として、主に給与計算や人事制度に関連する業務をお任せします。給与計算そのものについてはアウトソースを行っていますので、提出までのデータの取りまとめ、社労士との連携等が中心となります。

【業務詳細】
・給与計算（全グループ社員、全雇用形態社員の計700～800名程度）
・人事制度関連業務（法改正に伴う対応、勤怠システム改修、各種手当等福利厚生制度の提案・見直し）

業務において、多方面の部署とやり取りが発生します。円滑にコミュニケーションをとりながら、よりよい労務環境を整備していくためにもあなたのお力を貸してください。
求められるスキルは: 必須・給与計算経験を3年以上お持ちの方
（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します）

歓迎・社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上
・Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方
・社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方

【求める人物像】
・業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方
・過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方
・労務に関して知識習得意欲のある方
・社員に対してホスピタリティを持てる方
・自分で業務ルールを構築できる方
・プレイヤーとして手を動かせる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務
どこで働くか: 東京都渋谷区
▼各線「渋谷」駅
※転勤なし
勤務時間は: 9:00～18:00
（実働8時間/休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500～700万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
資格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度

【研修制度】
社内研修が充実しているので未経験の方も安心です！
ベテラン社員によるOJT研修
導入研修、オンボーディング研修
OJT研修
技術部によるIT勉強会
休日休暇は: 【年間休日120日】
週休2日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
入社休暇（入社時に特別休を2日支給）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※上記フローは変更する可能性がございます。

グロース上場企業で人事労務/年収500～700万円/今後の事業拡大を見据えた募集

人事（労務）