- なぜ募集しているのか
- Voicyが目指す「声の社会インフラ」の実現に向け、プラットフォームの成長を一段上のフェーズへ引き上げるための募集です。
現在は、プロダクトの磨き込みに加え、ブランド構築、熱量の高いコミュニティ形成、そしてパーソナリティとリスナーの体験向上といった多角的な要素の統合が不可欠となっています。経営陣の一員として、これら全ての要素を横断的に統括し、サービス全体の方向性をリードできる方を求めています。 - どんな仕事か
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経営陣の一員として音声プラットフォームの成長を牽引します。プロダクト・ブランド・コミュニティ・事業を横断しサービス価値を最大化。声の社会インフラ実現へ向け、全体の方向性をリードする重要な役割です。▪︎具体的には
- サービス戦略、ブランド戦略、グロース戦略の設計と実行
- パーソナリティ・リスナー双方の体験価値向上の推進
- KPI設計、モニタリング、成長施策の立案と実行
- マーケティング、コミュニティ、ユーザーサクセスの横断統括
- 成長ポイントの特定と優先順位の決定
- 経営戦略とサービス運営の接続と実行推進
- 社内外へのブランド発信と文化醸成
- 横断組織のマネジメントと意思決定のリード
▪︎あなたに求める役割
- 経営と並走し、Voicyのサービス価値を中長期で高める
- ブランド、コミュニティ、ユーザー価値を統合し、Voicyらしさを形成する
- プラットフォームとしての文化と信頼を育て、新しい市場を創る
- 経営、戦略、現場をつなぐハブとして組織を導く
【Voicyが目指す未来】
1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。
2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。
3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。
【Voicyではたらく魅力】
1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います
2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に - 求められるスキルは
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必須 - CtoCまたはBtoCサービスのグロースや事業統括、もしくはサービス責任者の経験
- 経営層と連携し、戦略から実行まで一貫して推進した経験
- ブランド、マーケティング、コミュニティ形成などの領域でサービスを成長させた経験
- データと感性の両面から判断できる意思決定力
- 多様な利害関係者を巻き込み推進するコミュニケーション力
- ミッションである声で社会を豊かにするへの強い共感
歓迎 ■ 歓迎要件
- 経営や意思決定の経験があり、事業を牽引した実績
- 市場や文化をゼロから創るプロジェクト経験
- 起業や事業立ち上げの経験があり、経営視点で動ける方
- メディア、SNS、エンタメ、教育など文化価値を扱う領域でのサービス運営経験
- パーソナリティ・リスナー双方の構造理解
- ブランド構築、PR、コミュニティ運営のリード経験
■ 求める人物像
- Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
- サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
- 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
- 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 150-0044 渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台
- 各線 渋谷駅 徒歩8分
- 京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分 - 勤務時間は
- - フレックスタイム制度（コアタイム：11時～16時※マネージャー以上ポジションはコアタイムなし）
- 標準労働時間：8時間/日
- 一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）
- 時間外労働有（平均残業時間：12時間/FY25実績） - 給与はどのくらい貰えるか
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◎月給：¥833,333～¥1,333,333
- 基本給：¥610,133～¥976,233
- 固定残業手当：¥223,200～¥357,100（時間外労働45時間分）
月収には固定残業手当（時間外労働45時間分）が含まれております
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。
◎その他手当
- 近距離手当（3km圏内であれば月額固定3万円）
- 税制適格ストックオプション有 - 待遇・福利厚生は
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- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
- 物件自由の借上住居制度（実質手取り額アップ ※マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸）
- ストックオプション制度
- 副業可
- 書籍購入補助制度
- 自社サービス利用手当
- ピアボーナス制度
- 勤続周年アニバーサリーイベント/休暇
- ベビーシッター補助制度
- メンター制度
- 部活動 - 休日休暇は
- - 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
- 有給休暇入社初日付与
- 冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名） - どんな選考プロセスか
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オンライン面接（1～2回）→ 対面での最終選考 → ご内定
※職種によって変更の可能性がございます。
※最終選考では、面接・座談会・ワークサンプルテストを実施予定です。
※マネージャー職（4等級）以上でのオファーとなる場合、最終選考時にレファレンスチェックを実施します。
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掲載期間26/03/02～26/03/15
求人No.YQDGT-3
