どんな仕事か: ■部門概要：
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。

(1)ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
(2)アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
(3)エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
(4)事業開発 R&D（7名で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。

機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。
他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。

上記(4)事業開発 R&D領域の中で、HRテクノロジーチーム配属予定となります。
エンジニアリング領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳～30歳前後）の合計4名のチームとなります。
完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。

■職務詳細：以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJのマネジメント（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
・開発メンバーのフォロー、育成、マネジメント
・ビジネスメンバーと開発メンバーの橋渡し
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：以下のような経験をお持ちの方
・5名以上のIT関連のプロジェクト管理経験
・複数プロジェクトを同時進行で管理するマルチタスク対応能力
・国内外のIT/technologyに関するトレンドへの関心が高く、業務に活かせる方
・社内外の調整・交渉業務を積極的・主体的に対応いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（大手町）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：6,000,000円～10,000,000円
■月給：500,000円～833,400円
■基本給：405,000円～677,200円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として95,000円～156,200円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
■昇給/昇格：年2回
■半期年俸制
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員等
休日休暇は: ■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇

【デジタルテクノロジー統括部】プロジェクトマネジャー（HR Tech）

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）