なぜ募集しているのか: 2024年末にシリーズAの資金調達を終え（未公表）、これから事業をさらに成長させるため、大規模な採用を予定しています。
現在（26年2月末時点）の従業員数は約50名ですが、特にマルチプロダクト化を進めるべくエンジニアの採用・組織開発が経営イシューとなっております。そこで、エンジニア組織の拡大に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してリードしてくださる方を募集しています。
どんな仕事か: 【仕事の内容】
・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び実行（主に中途採用）
・母集団形成のための、ダイレクトソーシング
・採用媒体の運用、エージェントコミュニケーション
・母集団を形成するための採用イベントやコンテンツ発信などの採用広報の実行
・採用ページの制作ディレクション、Culture Deckの制作ディレクション
・強力な企業文化づくりのための人事企画

【仕事のやりがい・魅力】
(1)フェーズ
⚫︎組織づくりに立ち上げから関われる
HR専任担当がおらず、経営陣とコーポレートが兼務体制で運用しています。今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。
採用は経営とダイレクトに結びついており、経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。

(2)キャリアについて
⚫︎高難度な採用への挑戦が可能
採用基準が高く、「No.1AIプロダクトカンパニー」を創る高難度な採用を経験できます。
経営陣や開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。

(3)事業について
⚫︎大手BtoC企業も多数導入。スタートアップながら安定した事業基盤
Flyleはスタートアップではまだ珍しく、国内のエンタープライズ企業への導入も多く進んでおり、PMFを達成し成長・拡大フェーズに入っております。

⚫︎生成AI時代における、ユニークなポジショニング
Flyleは生成AIの活用を前提に設計されたプロダクトです。
今後大企業の中でも複数部門や全社導入も視野に入っており、各社AIシフトが進む中でも、ユニークなポジションニングを築くことができています。

(4)働き方
⚫︎柔軟な働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境
原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります。
求められるスキルは: 必須・採用人事として卓越した採用実績を残された方
・エンジニア採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・数字へのコミットメント意識が高く、目標達成に向けて主体的にアクションを設計・実行できる方

歓迎・人材企業でのRA/CA業務のご経験をお持ちの方
・SaaS企業での業務のご経験をお持ちの方
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験
・インタビューなど広報物の作成のご経験

＜求める人物像＞
ミッションの実現のために、大きな困難を共に乗り越えていける方と働きたいです。
チームに足りないことやお互いに足りないことを、責めるのではなく補完し合える、ぶつかったときにオープンに対話し、解決に力を尽くす。そんなチームを共に創りたいと考えています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・リモートワーク中心
※東京、京都にオフィスがあるため、関東/関西在住の方は週1出社
※上記以外にお住まいの方は月1出社

本社所在地：
東京都港区赤坂１丁目１４－１５第35興和ビル別館 2F
勤務時間は: コアタイムなしのフルフレックス
※実働1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：600万円～ 800万円　
※1／12 を月々支給
※これまでのご経験に応じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断
・副業OK
・リモートワーク補助
・AI利用補助
休日休暇は: ・週休2日制
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（入社時に3日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→ 面接（2~3回）　→ リファレンスチェック　→ 最終面接
※選考状況等により変更の可能性がございます。

エンジニア職採用リクルーター※リモート/フルフレックス

人事（採用・教育など）