- なぜ募集しているのか
- 今後、派遣スタッフやアルバイトスタッフだけで最大300名超の規模になるため、意欲的にHRにおける幅広い領域で活躍したい方を迎えたいと思っています。SmartHRを用いた労務管理、スタッフの採用育成にも力を注いでいただくことがミッションです。
ご経験の長さよりも、バックオフィスから事業部へ貢献したい！
事業部の後押しになるような企画を考えていきたい！という前向きな方を求めています！ - どんな仕事か
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採用、人材開発、労務総務、法務を管轄する人事総務部門の【第二事業部付HRBP】職として、労務、採用、育成のスペシャリストを目指していただきます。【具体的な業務内容】
♢労務業務
・入退社の手続き
・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計
・各種社会保険の手続き
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします
※労務管理システムは、SmartHR社を利用しています
♢採用・育成
・派遣アルバイトスタッフ、正社員の採用オンボーディング
・・正社員採用は、人事総務部、第二事業部と連携して行い、アルバイトスタッフの採用は採用責任者として育成まで含め、企画運用していただきます
・・派遣アルバイトスタッフの求人媒体の運用、効果検証
・・事業部社員、派遣アルバイトスタッフの育成や研修企画
♢総務業務 ※一日数分程度。管理本部(人事、経理、情シス)全員で分担のため
・浜離宮オフィスの環境整備やクリンリネス
・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等
・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応など）
【魅力】
・人事総務部は少数精鋭の組織です。抽象度の高い戦略・企画業務だけでなく、リアルに現場に影響を与える取り組みにも関わりますので、会社がより良くなっていく手ごたえを感じられます。また、新しく25年3月より、開所したばかりのオフィスでの勤務をメインに、本社人事と連携しながら、労務～採用～育成まで幅広い領域を事業部専任として担っていただきます。
・代表をはじめ、役員、部長、マネージャーも距離が近いので、採用や人材開発に関する相談もしやすい環境です♪
・人事のひとつの領域に特化するのではなく、労務、採用、育成といった広範囲な範囲を広く扱うことでキャリアアップが図れるポジションです。また、事業部としても、新しい試みとなります。新しいアイデアや提案はやってみよう！と受け入れる文化がありますので、少しでも気になったことはどんどん声を上げてほしいと思います！
【募集背景】
・事業拡大による、部門の体制強化のため
#社会課題に挑む企業
#ベンチャー気質を忘れない企業
#役職関係なく提案できる環境
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 必須要件
(1)労務業務の経験 ※3-5年以上の想定
- 社保手続き、給与計算、役所申請等
‐ 労務管理に関するトラブル対応の経験（または類する経験）
‐
(2)ITリテラシーがある方
(3)Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）
歓迎 ＜歓迎要件＞あれば尚歓迎の要件、現時点でのご経験は必須ではありません
・給与計算の経験
・労働安全衛生に関する実業務のご経験
・中途採用、派遣アルバイト採用の実業務を企画～運用まで行った経験がある方
・研修企画～運用まで行った経験がある方
※従業員規模50～500名ほどの会社で総務労務のご経験がある方を想定しています - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月
期間中の条件変更：なし - どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間： 8 時間）
※コアタイムの定めなし
10:00 - 19:00で勤務している社員が多いです - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：400万円～600万円
＜賃金内訳＞
年収の12分の1を毎月支給
※45 時間分の固定みなし残業代含
※45 時間を超過した場合の残業代は別途支給
◇年収450～650万円 ※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります
月給：375,000～541,667円
内訳1）…基本給:276,156～399,470円
内訳2）…固定残業代:98,844～142,197円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜補足＞
■給与改定：年2回
■賞与：業績連動決算賞与 - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・キックオフ/懇親会イベントあり（オンライン含む）
・アップデート休暇制度
・全社教育プログラム、その他管理職育成プログラム等
・副業制度
・産休制度 ※利用者多数（6年連続取得率100％）
・育児休業制度
・介護休業制度
・財形貯蓄制度
・夏季休暇制度
・退職金制度あり - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次選考（Meet）※選考の前に人事カジュアル面談を実施も可能です！
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適性検査+最終選考（対面/本社）
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人事オファー面談
※複数ポジションをOPENしているため、他ポジションをご提案する可能性があります
※選考フローは変更になる可能性があります、ご了承ください
※内定まで2～3週間を想定
#AMBI限定求人
#面接2回
#入社時期は相談可能
掲載期間25/07/10～25/07/23
求人No.JSTSE-00001
