なぜ募集しているのか: 当社は「お金の不安に終止符を打つ」をMissionに掲げ、金融教育事業を展開するFintechベンチャー企業です。

日本では「老後2000万円問題」などを機に、個人で経済的自立を求められる時代へと突入しています。
しかし、金融教育を受けたことがある人は7.1%と低水準で、多くの方が「お金の不安」を理由に行動を制限されているのが現状です。
この社会課題を解決すべく、当社は2018年に金融教育事業をスタートし、8万人以上にマンツーマントレーニングを提供してきました。

現在、お客様の増加・多様化に対するコンサルティング部門を強化すべく、中核となるマネジャーの候補人材を募集します。
ABCashはコンサルタントがサービスの中心であるため、「あらゆるニーズに応えられるコンサルティングサービスの拡充」や「コンサルタントの育成」を担うマネジャーに参画いただき、コンサルティング組織を進化させていきたいと考えています。
どんな仕事か: ・お客様へのマンツーマントレーニング
・個人目標の達成（満足度向上、本入会・継続による売上目標の達成など）
・マネージャーのサポート
・各部門と連携したコンサルティングサービスやカリキュラムの改善、提案
お金の不安に終止符を打つ。
当社は、「お金の不安に終止符を打つ」をMissionに掲げるFintechベンチャー企業です。

日本では、老後2000万円問題などを機に「個人で経済的自立する時代」へと突入しています。

しかしその一方で、日本人の金融リテラシーは諸外国と比較しても未だに非常に低い状態です。金融教育を受けたことがある人は、全体の7.1%と、米国の20％と比較しても低い状態です。その結果、「お金の不安」を理由に転職しない方も多く、資産の増加率も低水準と経済的自立とは程遠い現状があります。

この大きな社会課題を解決すべく、私たちABCashは金融教育事業を2018年にスタートしました。弊社のメインサービスであるマンツーマンのお金のトレーニングは、今では7万人以上の方に受講いただくまで広がりました。しかし、日本全体の金融リテラシーを向上させるには、まだまだやるべきことがあると私たちは考えています。

ABCashが目指すのは、金融教育を通じて日本人の金融リテラシーを向上すること。そして、1人ひとりの経済的自立を実現し、労働流動性や投資によるお金の流動性を高めることで、日本経済の成長に寄与することです。

当社は金融教育領域におけるリーディングカンパニーとして、今後さらに多くの方に金融教育を提供すべく、「サービスラインナップの拡充」「新規事業の立ち上げ」「テクノロジーへの投資」を積極的に行っていきます。

また、市場環境としては、日本では2022年から小～高校での金融教育が義務化され、2024年にはJ-FLEC（金融経済教育推進機構）が設立されるなど金融教育へのニーズがより一層高まってきており、こうした追い風も武器に急成長を目指していきます。

当社のMissionに共感いただける方のご応募を心よりお待ちしております。
求められるスキルは: 必須【必須スキル / 経験】
個人向けの営業 / コンサルティング経験：3年以上
┗例）金融（証券 / 保険など）、不動産、自動車、スクール、ブライダル、高価格帯パーソナルジム / エステサロン等セールス経験（2年以上）　
┗個人 / 法人は不問

歓迎【歓迎スキル / 経験】
金融リテラシー
マネジメント、後輩育成経験

【フィットする人物像】
当社のMission / Visionや事業に共感いただける方
成果目標に対する強いコミットメントがある方
お客様に寄り添い、課題解決することにやりがいを感じる方
営業が好きな方
学習欲・知的好奇心がある方（金融知識を自主的に学べる方）
エネルギッシュで素直な応対ができる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：有、6ヶ月（試用期間中の勤務条件の変更無し）
どんなポジション・役割か: toCコンサルタントシニア
どこで働くか: 東京都渋谷区道玄坂1丁目-12-1 渋谷マークシティウエスト15F（渋谷駅直結）

※リモート勤務制度あり
※変更の範囲：その他会社が指示する場所（自宅等でのテレワークを含む）
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働時間8時間 / 休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
・600万～800万

・月給：500,000円～667,000円
　- 基本給（固定残業代除く）：370,541円～494,301円
　- 固定残業代（45時間相当）：129,459円～172,699円

■昇給・評価
※その他表彰（月毎および半期毎）や社員紹介に伴うインセンティブ支給制度有

■手当
リモート手当（毎月3,000円支給）
家賃補助（入社から3年経過後より適用）

■残業手当：有
固定残業代制、超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月
待遇・福利厚生は: 【配属組織】
平均年齢31歳、男女比7：3
コンサル部門は約30名で、部長・マネジャー・メンバーで構成されています。

【加入保険】
社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【福利厚生】
週1回～のリモート勤務制度あり
金トレ制度（金融リテラシー向上やスキルアップ支援を目的に図書・新聞の購入費用を一部または全額負担する制度）
通勤手当支給（全額）
資格取得支援制度
研修支援制度
持株会
Fリモート勤務制度
など

※屋内原則禁煙（建物内喫煙室あり）
休日休暇は: 年間124日
・完全週休二日制（日曜・月曜）
　※配属により公休日が変更となる可能性あり
・祝日代休取得可能
・有給休暇
　└初年度：計13日付与（入社時3日、入社半年後10日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
など
どんな選考プロセスか: ●カジュアル面談
●面接（2～3回）
●内定

※SPI、リファレンスチェックあり
※変更になる可能性あり

#入社時期は相談可能

【toCコンサルタント】累計25億調達/成長Fintech幹部を募集/Bizdevへのキャリアパス

個人営業（金融）・FP（ファイナンシャルプランナー）