- なぜ募集しているのか
- ウィルトは設立9年目・社員10名の少数精鋭で、顧客視点に立ったICTインフラの設計・構築・運用を一貫して手掛けてきました。現在、自治体や企業案件の拡大に伴い、品質向上と体制強化が急務となっています。既存メンバーだけでプロジェクトをリードするには限界があり、顧客との信頼をさらに深めつつ、新しい価値を提供できるリーダー層の強化が必要です。そこで今回募集するのが「アカウントリーダー」です。運用保守から構築までの幅広い経験を持ち、顧客との対話を通じて改善や提案を形にしたい方に最適なポジションです。現場に裁量がなく提案が通りづらい環境に物足りなさを感じている方、チームを率いて成果を出すやりがいを求めている方に、挑戦の機会をご用意しています。ウィルトでは努力と成果を正当に評価し、将来的にはファーストラインマネージャーや部門責任者として経営に近い立場も目指せます。
- どんな仕事か
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顧客と信頼関係を築き、品質・進捗管理やチーム支援を担うポジション。改善提案を通じてマネージャーを目指せます。アカウントリーダーは、特定アカウントにおけるプロジェクトの推進役として、品質・進捗・メンバー支援を担います。インフラエンジニアとしての技術力を土台に、顧客との信頼関係を築き、チームと共に成果を創り出す役割です。
■■主な業務内容■■
＜インフラ案件の推進＞
サーバやネットワーク、仮想基盤などの設計・構築・更改プロジェクトや運用保守案件を担当。自ら手を動かしながら、プロジェクト全体を俯瞰し、円滑な遂行をリードします。
＜アカウントプランの作成・実行＞
ファーストラインマネージャーと連携し、顧客ごとの目標や改善計画を策定。現場で得た知見を反映し、実現可能なプランを作り上げます。
＜品質・進捗・コスト管理＞
担当案件の品質・納期・コストを管理。課題やリスクが生じた際は速やかに把握し、解決策を講じます。リカバリープランを提案し、顧客と社内双方を安心させる動きを期待します。
＜顧客対応・調整＞
顧客の担当者と直接コミュニケーションを取り、要望や課題を把握。報告・連絡・相談にとどまらず、改善提案や新しい仕組みの導入提案を積極的に行い、信頼関係を構築します。
＜メンバー支援・育成＞
チームメンバーや協力会社のフォローを行い、業務の進め方を指導。若手や後輩の育成を通じて、再現性のある体制づくりにも貢献します。
＜業務改善・ナレッジ共有＞
現場で見つけた課題を改善提案につなげ、標準化や効率化を推進。成功事例や知見をチーム内で共有し、組織全体の成長に寄与します。
■■キャリアパス■■
アカウントリーダーは、将来的にファーストラインマネージャーや部門責任者へ進むキャリアの入口です。成果は給与・役職に正当に反映され、入社3年でマネージャーに昇格した実績もあります。顧客・社内メンバー双方のハブとして価値を生み出し続けることで、経営にも近い立場へとステップアップできます。
■■ポジションの魅力■■
顧客と密に関わりながら課題解決や提案に挑戦し、チームと共に成果をつくりたい方に最適な環境です。現場裁量が大きく、自分の判断でプロジェクトを動かす手応えを得られます。少人数組織だからこそ意見が通りやすく、改善を自ら形にできるチャンスが豊富。責任ある立場でスキルとマネジメント力を磨きたい方にぴったりです。 - 求められるスキルは
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必須 ・サーバまたはネットワークの設計・構築の経験をお持ちの方（年数不問）
歓迎 ・インフラ領域におけるPMまたはPLの経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし） - どんなポジション・役割か
- アカウントリーダー
- どこで働くか
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間は
- ・専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：10時間）
※業務に支障がない範囲で、仕事のスケジューリングを柔軟に調整可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸600万円 ～ 799万円
（固定時間外手当50時間130,000円～173,100円/月を含む）
（固定深夜手当20時間10,400円～13,900円/月を含む）
※当社では専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし労働時間は1日10時間としています。
固定時間外手当（50時間分）や固定深夜手当は、裁量労働制のもとで各自が柔軟に働けるように設けているもので、実際の残業時間が50時間や深夜の稼働時間が20時間を超えるような長時間労働を前提とした制度ではありません。 - 待遇・福利厚生は
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・昇給チャンス年1回
・各種社会保険完備
・インセンティブ制度（※顧客評価・社内評価を踏まえて支給）
・交通費支給（客先訪問時にかかった交通費を全額実費精算）
・健康診断
・研修制度（未経験向け導入研修や技術向上のための外部研修など）
・資格取得支援制度（※必要に応じて相談）
・服装自由（オフィスカジュアル）※客先訪問時はTPOを踏まえた服装
・リモートワーク/テレワーク制度
・アニバーサリー制度（社員と配偶者、20歳未満のお子様の誕生日に1万円分のAmazonギフト券を贈呈）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 - 休日休暇は
- 【2024年度の年間休日：123日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇（カレンダー通り）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（10日～20日※入社半年後より付与） - どんな選考プロセスか
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1. カジュアル面談（オンライン）
→まずはリラックスしてお話ししましょう！元エンジニアでもある人事担当が、あなたのこれまでのご経験や今後のキャリアについて伺いつつ、当社の社風や働き方をご紹介します。ざっくばらんな対話形式で、疑問や不安もお気軽にご相談ください。
2. 書類選考
3. Web適性検査
4. 1次面接（オンライン）
→現場マネージャーと人事担当者が、あなたのスキルや志向を深掘りします。働き方やキャリアパスについて、より具体的なお話ができる場です。気になることがあれば遠慮なくご質問ください。
5. ２次面接（対面/弊社オフィス）
代表取締役をはじめとする経営陣との面接です。あなたの想いや将来の展望について、直接お話しいただける貴重な機会です。会社のビジョンや方向性とのマッチングを確認し合いましょう。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.WSTLT-AL-01
