- なぜ募集しているのか
- 2009年創業、2015年に日本で初となるインバウンドQRコード決済を導入したキャッシュレス決済のパイオニアです。
「決済関連事業」と「DXソリューション事業」「グローバル事業」の3つの事業を柱として、決済関連事業についてはクレジットカード、電子マネー、QRコード、（地域通貨、共通ポイント、他）のあらゆるキャッシュレス手段を1つのアプリで決済可能とする、マルチブランド対応のキャッシュレス決済ソリューション『StarPay』を提供しています。
これまでに大手スーパー、コンビニ、ドラッグストア、百貨店、飲食チェーン、空港、ホテル、公共交通機関など、日本の生活インフラを支える様々な業界・業種の企業に導入され成長を続けています。
現在はStarPayの技術力を基盤に、多角的なサービスを展開しています。
今回は、既存のメンバーの退職に伴う欠員補充に加え、今後の事業成長を見据えた体制強化のための募集です。
新規事業や規制対応など、変化の激しいフィールドで主体的に挑戦し、企業法務として更なる成長を目指したい方のご応募をお待ちしております。 - どんな仕事か
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経営支援、新規・既存事業支援、リスク・マネジメント、ガバナンス強化など、広範な企業法務の領域でご活躍いただきます。【業務内容】
・経営陣への法的アドバイス及び意思決定に関する支援
・新規事業やサービスに関する法的調査と課題解決
・契約書の作成・レビュー（和文・英文） ※翻訳ツールの活用などで英文対応に前向きな方であれば問題ありません
・知的財産権の出願・管理などの知財関連業務
・資金移動業におけるコンプライアンス施策の企画・立案・実行
【当ポジションの魅力】
◆変化の早いFinTech業界における多様な案件で専門性を深化
FinTech業界特有のスピード感と多様な法的課題に対峙する事で、企業法務としての知見と対応力が高まる！
◆信頼と成長を実感できる環境
素早く知識を吸収し成果を積み重ねる事で、社内の信頼を獲得しながら個人としても成長できる！
◆チャレンジ歓迎の風土
職種や経験年数に関わらず、手を挙げればどんなテーマにも挑戦できるカルチャーで、自らの意志で業務の領域を広げられる環境！
◆フレックス勤務・一部リモート相談可
ワーク・ライフバランスを保ちながら、集中力を高めながら効率的に業務に取り組める環境！
【部署紹介】
◆法務・コンプライアンス部（部長1名、マネージャー1名 男女比1：1）
当社の法務・コンプライアンス部門では契約審査・法令対応・取引スキームの構築支援など、法律の専門知識を活かしながら、日々キャッシュレスサービスの安全性と信頼性を支えています。
『FinTech』という変化とスピードが求められる業界において、法務部門として経営や事業戦略に密接に関与し、戦略的パートナーとして事業推進の一翼を担う事ができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・社内外のステークホルダーとの円滑な調整力及びコミュニケーション能力
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における法務又はコンプライアンス対応の実務経験（業界不問）
・業務内でリーガルチェックや契約書周りを行なった経験
※上記共に3年程度のご経験歓迎 ・決済関連業界又はインターネットサービス企業での業務経験
・英文契約書に関する業務経験と実務対応力
（英文については翻訳ツールの活用など前向きに取り組んでいただける方であれば問題ありません）
・ビジネス実務法務検定2級取得者
【求める人物像】
・組織の成長を自身の成長機会と捉え、主体性と強い責任感を持って業務に取り組める方
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、スピード感を持って自身の強みを発揮したい方
・柔軟性を持ち、法改正や突発的なトラブルに対して臨機応変に対応できる方
・リーダーシップを発揮してチームを先導し、後進育成にも積極的に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり(3か月) - どこで働くか
- 東京都
＜東京本社＞東京都中央区八丁堀3-3-5 住友不動産八丁堀ビル3F・4F - 勤務時間は
- 就業時間：フレックスタイム制 ※標準労働時間／1日8時間 コアタイムあり（11:00～14:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550万円 ～ 800万円
月給：45万円～66万円
固定残業代：11万～17万
みなし残業時間45時間含む
超過分については別途支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
福利厚生：通勤手当（当社規程による）、持株会制度、残業手当、社内表彰制度、育児休業制度、時短勤務、健康診断 他
喫煙環境：屋内完全禁煙 ※屋外近処に喫煙所あり(100ｍ程度) - 休日休暇は
- 休日休暇：年間休日123日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、GW、慶弔、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
書類選考➡一次面接➡(二次面接)➡リファレンスチェック+最終面接➡内定
※最終面接にお進みいただく方は、リファレンスチェックの詳細についてご案内させていただきます。
※選考プロセスが変更になる可能性もございます。
労働条件
掲載期間25/10/28～26/04/13
求人No.HEZZZ-VOLLAW
