- なぜ募集しているのか
- 企業拡大フェーズの為、人員増強するため
- どんな仕事か
-
事業成長の基盤となる管理部門（グループ管理部）に在籍いただき、財務、経理、人事（労務管理・給与）および法務を担当するいただきます。具体的には以下のような業務を想定しております。
また、経理・労務管理・給与については実作業を外部委託しているため、委託先管理も行っていただきます。
〇財務
・財務戦略立案（経営目標を達成するための資金調達・資産運用など）
・各事業年度における経費予算立案・管理
・資金調達（融資など）
・納税対応
〇経理 ※リードのみ、実作業はスタッフおよび業務委託先が担当
・売上・外注計上の承認
・取引先への支払いに係る請求書の確認・経理システムへの登録
・月次試算表の作成
〇労務管理 ※手続きに関する実作業はスタッフおよび業務委託先が担当
・就業規則管理・改正
・労使協定対応
・社員の入退社に関する手続き
・社会保険に関する手続き
・職場環境・安全・衛生に関すること
・コンプライアンスに関すること（ハラスメント防止・発生時対応など）
〇給与 ※リードのみ、実作業は業務委託先が担当
・給与計算・給与支給に関すること
〇法務 ※リーガル・チェックは法律事務所に委託していますが最終確認を担当いただきます
・取引先との契約書等に関するリーガル・チェック
・法律事務所とのコミュニケーション
- 求められるスキルは
-
必須 ・以下の(1)～(3)のうち少なくとも2点について3年以上の経験があること
(1)IT企業の財務部門における財務・経理経験
(2)IT企業の人事部門における労務管理経験
(3)IT企業の法務部門における法務対応経験
歓迎 ・社内におけるプロジェクトリードの経験
・上記に関する何らかの公的資格（公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁護士など）募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※6か月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 - どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- 9:00～17:30
ただし、管理監督者のため労働基準法第41条第2項（労働時間等に関する規定の適用除外）に該当 - 給与はどのくらい貰えるか
-
理論年収：650万円～1,080万円 ※時間外勤務30時間／月の場合
(1) 年俸
・マネージャ：8,000,000円～10,000,000円 ※管理監督者に該当するため時間外手当は支給対象外
・シニアスタッフ：5,000,000円～6,300,000円＋時間外手当
(2) テレワーク勤務手当（月額10,000円） ※シニアスタッフの場合のみ支給
(3) 賞与（支給額は会社業績による（年俸の5～8％が標準）） - 待遇・福利厚生は
-
・企業型確定拠出年金加入（掛金は全額当社負担）
・テレワークを中心としながら、対面（顧客訪問、社内メンバとの交流など）とのハイブリッドによる柔軟な
働き方を実施
・各種資格の取得費用・研修費用は全額当社負担
・1on1ミーティング等を通した成長支援
・事務所ワーケーション制度（特定期間に所属以外の拠点で勤務）
・ビンゴ大会、社外活動への補助など - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休業（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、
法定の育児・介護休業、法定の看護・介護休暇、出産する人の配偶者の産前産後休業（当社独自制度） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
掲載期間25/07/15～25/07/28
求人No.FLS-107651
