どんな仕事か: アクセンチュア関連会社のビジネス部門担当として、マネジメント層との信頼関係を構築し部門固有あるいは組織全体の人事課題について問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・経験
- 人事労務経験5年以上
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）

・スキル
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）

※オフィス通勤圏から出社できる方

歓迎【歓迎（WANT）】

・経験
- 人事労務またはHRBPの実務経験7年以上
- チームリーダー、または後輩育成・支援の経験
- IT業界、コンサルティング業界、またはプロジェクト型ビジネスでの人事経験
- 労務案件（休職・復職、パフォーマンス／行動課題、ハラスメント対応等）を上司と連携して対応した経験
- 海外メンバーと英語で協業した経験（会議、メール、プロジェクト等）
- 外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験）

・スキル
- 業務上必要な法令とその取り扱いについての基本的な知識
- 対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方

【その他】

◆ 期待するヒューマンスキル
・相手の立場を理解・尊重し、目標達成に向けて協業できる
・受け身にならず、自ら調べて主体的に行動できる
・業務のゴールを捉え、提案を行いながら遂行できる
・論理的に考え、スピード感をもって期限前倒しで対応できる
・チームで協働し、困難な状況でも粘り強くやり遂げられる
・常に課題意識を持ち、価値・品質向上を追求できる
・人事関連の数値やデータ分析に関心を持てる
・意見の違いを調整し、建設的に解決へ導ける
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか: 東京都/神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 1099万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等

給与改定年1回
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接プロセス（2回）
場所：オンライン
※選考状況により回数は変動いたします。

▼内定

[A]ビジネスパートナー【CF－HR】R00260892

人事制度・企画