なぜ募集しているのか: 当社の中で最大規模の100名体制を誇る中堅・中小企業部門。
その中でも住宅・不動産領域に特化した事業部門は、国内最大級の規模を持ち、総勢50名以上のコンサルタントが多様なプロジェクトを推進しています。

住宅・不動産業界は現在、大きな変革期を迎えています。
住宅不動産業界は今、変革の岐路に立っています。業界の先行きは不透明で、事業運営は決して容易ではありません。

そのような状況下で、私たちは経営者のパートナーとして、現場と経営をつなぎ、答えの出づらい問いに真正面から向き合うコンサルティングを提供しています。

変革を目指す経営者のパートナーとして、確信ある未来を共に創り出す。
その使命を果たすべく、業界への深い理解と当事者意識を持つ仲間を、新たにお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 当社のクライアントの中でも特に、住宅・不動産業界に属する中堅・中小企業の経営層を対象に、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングをお任せします。
■コンサルティングの特徴
業界構造の変化に向き合いながら、企業の変革にこだわり、深く現場に入り込んだ実行支援を行うのが特徴です。

一部門や一機能を切り取った「プロジェクトベース」の機能支援ではなく、「カンパニーベース」の包括的な経営支援を行い、成果創出型のコンサルティングを提供します。

クライアント企業の経営者の意思決定に伴走し、それを現場レベルまで落とし込む実行フェーズまで担う点に特徴があり、成果主義×現場主義のスタンスで、確実に成果を届ける支援を行います。

また、業界内の企業のみならず、住宅・不動産業界への新規参入を目指す異業種企業への支援や、業界プレイヤーと連携したソリューション構築、イベント・コンソーシアムなどを通じた啓発活動にも関与します。

■具体的な支援テーマ例
・中期経営計画策定
・新規事業計画構想／立案
・DX推進
・業務生産性向上
・マーケティング＆セールス強化
・組織開発
・業界外企業との連携による新ソリューション開発

■身につくスキル・得られる経験
住宅・不動産業界の変革に深く関与しながら、経営者と対等に議論を交わす経験を積むことで、CxO人材として必要な視座と実行力を磨くことができます。当社のコンサルティングでは、単なる提案ではなく「実行まで責任を持つ」姿勢が求められます。

論点仮説思考やロジカルシンキングに加えて、クライアントの腹落ちを生む説明力、現場を動かす巻き込み力、複数の利害関係者と向き合う合意形成力など、真に実践的なビジネススキルが問われ、鍛えられる環境です。
また、業界横断でのプロジェクトや0→1の新規事業フェーズにも関与できるため、幅広い領域で応用可能な経営スキルを身につけることができます。

■研修制度とキャリアパス
入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が設けられています。
成果を確実に届けるために必要な専門性の獲得や、経営リテラシーを向上させるための多角的な研修プログラムに加え、実務と連動した個別の丁寧なフィードバックを受けられる環境を整備しております

当社では成果・能力に応じて、年齢や年次に関係なく昇級・昇格ができる風土が根付いています。
コンサルティング業界未経験からの入社でも、1～2年でプロジェクトリーダーを担い、2～3年目でマネージャーに昇進した事例も複数存在します。
求められるスキルは: 必須・大卒以上の方
・社会人経験が3年以上ある方で住宅・不動産業界での業務経験がある方
・下記いずれかに該当する方
1）クライアントワーク（toB,toC問わず）における成果創出経験のある方
2）経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方
※住宅・不動産業界向けのサービス・プロダクトを扱っていた方も歓迎しています

歓迎・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という当社のミッションに共感いただける方
・商材や事業ドメインに囚われず、顧客の本質的な課題解決を行えるような仕事に就きたいと考える顧客志向の強い方
・ご自身のスキルアップや市場価値の向上だけでなく、仕事を自己実現の手段として、社会にインパクトを起こすビジネスの創造や社会課題の解決に取り組みたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略・経営コンサルタント
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・所定労働時間　9:15～18:15　※時差勤務あり
・所定労働時間を超える労働　有

※ハイブリッド制を導入しています。
従業員の働きやすさと生産性の向上、社内コミュニケーション促進を両立させるため、原則として週3日はオフィスまたはクライアント先での勤務、残りの勤務日は選択制となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：800万円～
⽉給：年俸の12分の１
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※固定残業⼿当は⽉50時間該当分\188,000～を支給
※超過分別途支給

【昇給】
評価・給与改定：年2回

例）
2020年入社、34歳、マネージャ―　1350万円
2021年入社、35歳、マネージャ―　1100万円
2019年入社、39歳、パートナー　2000万円
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

【福利厚生】
・交通費支給
・研修制度
・妊娠症状対応特別休暇
・結婚祝金
・出産祝金
・入社メンバー歓迎懇親会
・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
・社内サークル活動支援金
・スマートマルシェ
・福利厚生賃貸制度
・従業員持ち株会
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、
妊娠症状対応特別休暇
介護休暇・育児休暇
他
※年間休日124日（2025年度）
どんな選考プロセスか: ▼人事と会社理解のためのカジュアル面談
▼一次面接
▼コンサルタント2名～3名と業務理解のためのカジュアル面談
▼最終面接
▼内定、ご入社
※面接はオンラインでの実施となります
※面接回数は、変わる場合があります。
※オフィス見学可能です

【住宅・不動産業界特化／戦略・経営コンサルタント】業界変革の中核を担う、成果創出型コンサルティング

戦略コンサルタント