なぜ募集しているのか: ココネグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。

現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。
どんな仕事か: ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。

・教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）
・タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等）
・評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など）
・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）
・上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・人事制度または組織開発・育成いずれかの実務経験（3年以上）
・提案資料・説明資料の作成経験（PowerPoint等）
・労務に関する基本的な知識（法令、就業規則、勤務制度、時間管理など）
・部門や経営層と連携し、実行までリードした経験
※上記から３つ以上当てはまる方

歓迎・タレントマネジメント領域の経験（仕組み設計やHRTech活用）
・人事制度設計の全体プロセスに携わった経験
・制度変更・改定時の労務的な課題整理・対応の経験
・教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験
・HRBPや人事企画・労務の複合経験
雇用形態は: ・雇用形態：正社員/契約社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 〒154-0023　東京都世田谷区若林3-1-18
　東急世田谷線若林駅徒歩5分　
　東急田園都市線三軒茶屋駅徒歩15分
勤務時間は: フレックスタイム制度を導入しております。
・適用時間： 7:00～20:00
・コアタイム：11:00～16:00

※標準労働時間8時間/日
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
給与はどのくらい貰えるか: ・年俸：600万円～ 800万円
月額：500000円～ 666,667円
　 ∟(内訳)基本給： 367,306円～ 490,604 円
　　みなし固定時間外手当(45時間相当分)：132,694 円～176,063 円

・前職考慮します（スキル・経験により応相談）
・年俸制の為、毎月12分の1を支給しています。
・超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。
・評価査定時期は年1回です
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給（アルバイトの方は上限4万円/月まで）
雇用保険
労働者災害補償保険
厚生年金
健康保険

その他に、社員が生きがいを実感できるようなココネならではの福利厚生プログラムも用意しています。

◆ 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供
「ココネデリ」

◆ 心身を健康的に保つ
「ココネジム」
「社内マッサージ」

◆専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供
「coco cafe」

◆ 楽しさや喜びを分かち合う
「社内イベント」

◆ 長年の貢献を称える
「5年完走休暇」
（対象：正社員）

◆ 働くママ・パパを支える
「育児フリータイム」
「幼児園の学費支援」
休日休暇は: 土日・祝日
年次有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
特別休暇
産休・育休　
等
どんな選考プロセスか: 【選考について】
▼書類選考
・履歴書
・職務経歴書
※卒業証明書、資格の証明書は入社時にご提出頂きます。
趣味で取得された資格や、証明書のご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

▼一次面接：リーダーなど
オンラインでの実施も可能です。

▼最終面接：事業責任者・役員など
・ご対応頂きたい事
1) 履歴書（弊社フォーマット）
2)適性検査（35分程度）
3) ご自身の年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可）

▼内定

▼オファー面談

▼入社
入社受け入れ可能日は、毎月1日です

※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。
※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。

【在宅／リモート勤務について】
現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。

■勤務ルール
・リモートワークの併用可
・オフィス出社は原則最低週3回

■対象者：全社員（正社員・契約社員・アルバイト）

※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。

※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。
本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。

人事企画担当（リーダー候補）

人事制度・企画