- なぜ募集しているのか
- 現在弊社では事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。
本ポジションでは採用だけでなく、採用マーケティングや定着率改善、組織課題の解決、社員のロイヤリティ向上に向けた取り組みなど、人事領域全般に関わる機会が多いため、ベンチャー企業ならではのスピード感のある環境で、事業のスケールを肌で感じながら働くことができます。 - どんな仕事か
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建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。
「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました。
■ 仕事のやりがい・魅力
・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む）
・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。
・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。
・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。
・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。
・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。
■ 具体的な仕事内容
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般
※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。
■ 体制
部長 1名
新卒採用担当 2名
中途採用担当 2名
アシスタント 1名
（2025年4月現在）
- 求められるスキルは
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必須 ■ 必須スキル・経験
下記いずれかのご経験。
・事業会社での採用経験2年以上
・人材会社でのRA経験2年以上
歓迎 ■ 歓迎スキル・経験
・エンジニア採用のご経験
・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験
■ 求める人物像
・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
・前向きに仕事に取り組める方募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18：00
※昼休憩13:00～14:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
年収 5,000,000 ~ 6,500,000
【諸手当】
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（86,882円～）が含まれます/超過分は別途支給
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給 - 待遇・福利厚生は
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■交通費全額支給
■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり）
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)／祝日／GW休暇夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／結婚休暇(連続5日間)
掲載期間25/10/02～25/10/15
求人No.OTQRN-0007
