- なぜ募集しているのか
- "現在、日本は大廃業時代を迎えております。
団塊の世代が日本経済の屋台骨となり様々な事業を作り上げてきましたが、主に、中堅中小企業において、後継者不足が社会問題となっております。
これを解決する一つのソリューションとして、今M&Aが注目されています。
当社は【世界No.1のM&Aコンサルティングファーム】になることをコミットしております。
この中期経営計画では、『成長戦略としてのM&Aの推進』や、『クロスボーダーM＆Aで日本企業の海外進出を支援』などに注力し、さらなる成長にドライブをかけております。
急成長中の当社で、＜今しかできない仕事＞にチャレンジしませんか？" - どんな仕事か
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中堅・中小企業から大手・上場企業まで、幅広い規模の企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。企業の経営者と深く向き合い、その想いを理解し、最適なM&A戦略を提案することで、企業の未来を共に創造していく、やりがいのある仕事です。
▼オリジネーション業務（案件発掘）
・譲渡サイド： 会計事務所や金融機関とのネットワーク構築、後継者不在に悩む企業へのM&A提案、企業価値評価、概要書作成等
・譲受サイド： M&A戦略を持つ企業への最適な候補企業の提案、ノンネーム提案、秘密保持契約締結、概要書提案、アドバイザリー契約締結等
▼エグゼキューション業務（調整・交渉）
・譲渡サイドと譲受サイドの双方と連携し、条件交渉、デューデリジェンス、最終契約締結まで、M&Aプロセス全体を推進します。
・トップ面談や企業訪問を通じて、経営者の想いを汲み取り、最適なM&Aを実現へと導きます。
・成約式では、あなたの尽力によって実現したM&Aの成功を、お客様と共に喜びを分かち合えます。
オリジネーション業務は譲渡／譲受サイドは別々の業務ですが、
エグゼキューション業務に進むと社内で協業し、お客様にとってより良いM&Aになるようご支援いただきます。"
M&Aコンサルタントの仕事は、単なる仲介ではありません。
企業の経営者と深く向き合い、M&Aを通じて、企業の成長戦略を実現するパートナーです。
事業承継に悩む企業には、後継者問題を解決し、企業の存続と発展を支援します。
成長戦略を描く企業には、新たな事業機会を提供し、企業の成長を加速させます。
M&Aを通じて、顧客企業の未来を切り拓き、日本経済の活性化に貢献する。
それが、日本M&AセンターのM&Aコンサルタントの使命です。
◆自己成長を追求できる環境
M&Aコンサルタントは、企業の経営戦略、財務、法務など、幅広い知識が求められる仕事です。
常に新しい知識を学び、自己研鑽を続けることで、プロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
中小企業診断士の資格取得も支援します。
◆成果を正当に評価する報酬制度
当社では、個人の成果を正当に評価し、インセンティブ報酬に反映する制度を設けています。あなたの頑張り次第で、高収入を実現することも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・営業実務経験歓迎 【歓迎（WANT）】
・法人営業経験
・ソリューション型営業経験
・金融機関での実務経験
・投資銀行業務経験
【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力、提案力、交渉力をお持ちの方。
・目標達成意欲が非常に高い方。
・プレッシャーに強く、困難な状況でも諦めずに解決策を探れる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社：東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉄鋼ビルディング 24階
西日本支社：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース36階
中部支社： 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング18階
九州支店：福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目2-1 福岡センタービル 9階
中四国支店：広島県広島市東区二葉の里三丁目5番7号 GRANODE 広島7階
北海道営業所：北海道札幌市中央区大通西4丁目6-1 札幌大通西4ビル 6階 - 勤務時間は
- 9:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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◆年収：月給＋賞与2回＋上限のないインセンティブ
（月給35.7万円～85.7万円 うち固定残業代104,420円～250,600円）
※月給：50hの時間外手当を含む（超過分別途支給）
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定
◆想定初年度年収：500～1,200万円
※想定オファー年収：現年収同等(上限1200万円)＋上限の無いインセンティブ
※平均年収：1,680万円超(2年目以降のコンサルタント平均）
極端な成果給ではなく、固定給もバランスよく支給しており、長期間安定して働ける給与制度です。 - 待遇・福利厚生は
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・給与改定年1回、賞与年2回
・社会保険完備
・確定拠出年金制度、社員持株会制度、資格取得支援制度、慶弔金制度
・総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、各種専門書籍購入費全額補助
・短時間勤務制度、育児支援制度、その他各種サポート制度
■年収例
・インセンティブ例１：27歳（入社2年目）2,800万円
固定給600万円＋インセンティブ2,200万円
・インセンティブ例２：31歳（入社4年目）6,800万円
固定給800万円＋インセンティブ6,000万円
■インセンティブプラン
日本M&Aセンターグループでは、生活安定化のために固定給を手厚くするとともに、成果に応じて一層高い給与水準を実現できるインセンティブ給与を支給しています。これにより、国内企業で有数の給与水準となっております。また、業績優秀者に対しては海外への研修旅行参加資格を与え、海外のM&A事情にふれ、モチベーションを高める制度もあります。 - 休日休暇は
- 週休2日制（年間休日123日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇 - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.面接（2回）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.DZFPC--02
