募集情報

なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 顧客ヒアリングから要件定義、サイト企画、レイアウト・ナビゲーション・デザインコンセプト策定まで担当。社内外のデザイナーやエンジニアをディレクションし、サイト完成へ導きます。
・Webサイト及びSNSコンテンツの構築／運用改善の企画書作成
・Webサイトリニューアル、デジタルマーケティング施策の運営・運用
・ユーザージャーニーの設計
・サイト構造／ワイヤーフレームの設計
・デザイン／フロントエンドの品質管理
・デジタル戦略の策定と実行
・全体の工程マネージメント
・各種クライアント調整業務

顧客へのヒアリングから要件定義、サイト企画、ページレイアウト設計、ナビゲーション設計、デザインコンセプトの策定、
社内外のデザイナーやエンジニアへのディレクションなど、すべての工程に携わり、完成へと導いていただきます。

手がけるサイトは、コーポレートサイトやキャンペーンサイト、新卒採用サイト、ECサイトなど、多種多様。
クライアントの業界も多岐にわたるので、幅広いサイトの構築に携わることで、
ディレクターとして大きく成長できる環境があります。

また、部門内におけるマネージャー候補として採用します。
将来的にはマネージャーとして、ご自身のチームメンバーの管理や部門内における自社業務の改善も担っていただきます。
まだ若い会社のため、ご自身が主体となって会社をよりよくする制度設計なども担っていただきます。

＜プロジェクト例＞
・某電子機器メーカーのブランドサイト制作・運用
・某化粧品会社のスペシャルサイト制作

＜開発環境＞
・Backlog
・Office一式
・Photoshop
・XD
・figma
・VS code
・gulp/yarn
求められるスキルは: 必須 ※以下全て必須
・デジタルマーケティングやWebディレクションの実務経験（3年以上）
・Webサイトリニューアル完遂のご経験orシステムと連携する(CMSを含む)Webサイト構築のご経験
・チームやプロジェクトのマネジメント経験

歓迎・メインディレクターとして、プロジェクトの要件定義～クローズまでリードした経験
・大規模ナショナルクライアントでのプライム案件経験
・プロジェクトの粗利管理やスケジュール管理に精通している方
・Webサイトにおけるユーザージャーニー設計経験
・大規模サイトでのサイト階層／ワイヤーフレーム設計経験
・サイト解析レポートからファインディングスを導き出した経験
・SEO対策に関する内部施策の知見
・SNSコンテンツの企画立案／運用改善経験
・複数のWebディレクターでチームワークをした経験
・ベンダーコントロールの経験
・バックエンドエンジニアとの連携経験
・マネジメント経験
・リーダーシップ（他者との積極的な合意を得る努力を怠らない方）
・チームでのコミュニケーションを重視し、他者に対してリスペクトを持てる方
・柔軟性を持ち、謙虚な姿勢で課題解決に取り組める方
・結果に基づいて行動し、実力を発揮できる方
・生産性（やらなければいけないことの工数を下げ、やりたいことを考える時間を作り出せる方）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー、メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00~18:00
フルフレックス制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休
どんな選考プロセスか: ▼エントリー
まずはお気軽にご応募下さい！
　　　　↓
▼面接
※面接はオンラインで実施します。
1次～　：部長/PM
最終面談：事業部長
会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なく質問して頂けます。
　　　　↓
▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、
オファー面談を実施予定です。

会社概要

社名: AMBL株式会社

事業内容・ 会社の特長: 〈仕事・事業〉
AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。
各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。
また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。

〈理念・ビジョン〉
「AMBLの大切にする考え方」
AMBLは、社員一人ひとりが働きやすく、成長につながる環境を提供することが、ひいては企業の成長にもつながると信じています。その鍵となる考え方を「大切にする考え方」として３つ設定しています。

『称賛と承認』
全社員が力を合わせていくために、お互いを称賛（成果にかかわらず良いと思ったことを褒めたたえること）と承認（認め聞き入れること）し、自分自身にも称賛と承認をすることを大切にします。自分自身を称賛・承認することで、前向きな思考を持ち、全員が自分のパフォーマンスを最大限に発揮することを目指します。

『まず一歩踏み出す』
私たちは「まず一歩踏み出す」ことを大切にします。最初の一歩が大きなものでなくとも、新しい発想に挑戦し、学び、成長していくために日々の努力をすること、その全てが一歩となります。自ら成長するための努力を惜しまず、一歩を踏み出す姿勢を称賛します。

『自分自身に打ち克つ』
仕事をしていると計画通りに目標が達成できなかったり、一人では乗り越えられない大きな困難が目の前に現れることがあります。困難に直面した時に「自分自身に打ち克つ」ことを大切にします。恐れるのではなく、目の前の困難を克服するために今自分が出来ることを考えて行動に移し、成果や実績にコミットすることで成長していきます。

設立: 2001年

従業員数: 501 ~ 1000名

取扱い紹介会社

株式会社MILMONA

厚生労働大臣許可番号：14-ユ-302215
紹介事業許可年：2024年

登録場所: 株式会社MILMONA

〒2510055　神奈川県藤沢市南藤沢21-9 とのおかビル3F

掲載中の求人: 現在100件の求人を掲載しています。
求人を見る

プロデューサー・ディレクター（Web・モバイル・ゲーム関連）

プロデューサー・ディレクター（Web・モバイル・ゲーム関連）