なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: エンタープライズ部の未開拓セグメントで、インサイドセールス・AEと連携し、アカウントプラン・ABMを構築。キーパーソンのリード獲得・育成から商談創出の戦略実行までをリードする。
エンタープライズ部では各職種のエキスパートが一丸となって取り組んでいます。
本ポジションでは、インサイドセールス、アカウントエグゼクティブと共に、アカウントプランの策定、ABMの構築を行い、エンタープライズ部がフォーカスする未開拓セグメントの商談創出の戦略～実行を担っていただきます。
具体的には、リストアップしたキーパーソン及び見込み顧客のリード獲得・ナーチャリングなど、様々なアプローチによる商談創出をリードしていただきます。
また、商談の質・量を適切にコントロールし、セールス・マーケティングの中核を担っていただくことも期待します。
対象セグメント/企業が限られているため、[徹底した事前準備（情報収集、戦略設計）<>施策実施（仮説検証）]の繰り返しが肝となります。
求められるスキルは: 必須「リード／見込み顧客の獲得」に向けた施策の立案から実行、振り返りの経験
「インサイドセールス・アカウントエグゼクティブ」に連携して案件を生み出すまでのデマンドジェネレーション経験

歓迎上記の『必要な経験』の中で、社内外のステークホルダーと連携し、円滑なコミュニケーションを取れる方
ABMの観点があり、インサイドセールスやアカウントエグゼクティブと協働出来る方
エンタープライズ向けのオフラインマーケティング経験
お客様を飽きさせない高い感度を持ち、戦略を実現できる（またはコンテンツを形にできる）実行力のある方

LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
行動指針「徳 , Trustful Team , Bet Technology , Fact Base ,Be Animal」に共感する方
事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方
「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームを飛び越えて結果責任を共有できる方
他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
チームとのコミュニケーションを大切にする方
積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
スピード感や大きな変化を楽しめる方
ベクトルが外(市場、顧客、組織)に向いている方
個人を責めず、仕組みでの解決を思考する方
組織の垣根を超え部門横断的にコミュニケーションをとれる方
次世代の経理財務業務設計に関心のある方
新しいツールの導入など、環境の変化に対してやりがいを見出せる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京、大阪、愛知、福岡
勤務時間は: コアタイムなしのフレックスタイム制となります。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: ・福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、健康診断
・その他の福利厚生・諸手当
社会保険完備
出産育児・介護休業制度
勉強会参加費用負担
休日休暇は: ・休日
土日祝休み
・休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
・その他の休日休暇
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
どんな選考プロセスか: (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定

マーケティング・販促企画・営業企画

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