なぜ募集しているのか: 最高のＭ＆Ａをより身近に
私たちは、想いをつなぎ、安心してＭ＆Ａに取り組める社会をつくります。
日本、そして世界で。

世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あります。
また、自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を摸索している企業も数多く存在します。私たちの使命は、この両者をＭ＆Ａでつなぎ、企業の存続と発展に貢献すること。
目指しているのは、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方を、そして日本を創生することです。

この願いとともに、創業以来パイオニアとして邁進してきましたが、Ｍ＆Ａという手法への理解や信頼は、まだ高いとは言い切れません。だからこそ私たちは、Ｍ＆Ａに安心して取り組める社会を実現することが次の使命であると決意しました。もっと多くの経営者や、働く人たちとその家族の想いをつなぎ、成約から成功、そして成長まで伴走することで、最高のＭ＆Ａをより身近なものにしていこうと。

私たちは業界のリーディングカンパニーとしての誇りを持ち、最高のＭ＆Ａを追求し続け、日本にとどまらず世界中で、安心してＭ＆Ａに取り組める社会をつくります。
どんな仕事か: 仕事内容
当社はM＆Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。
M&AコンサルタントにはM＆Aに関する一連の業務を担っていただきます。

オリジネーション業務（案件発掘）
＜譲渡サイド＞
・会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー
・紹介案件相談～アドバイザリー契約締結
・バリュエーション
・概要書作成

＜譲受サイド＞
・マッチング～ロングリスト作成
・ノンネーム提案
・秘密保持契約締結
・概要書提案
・アドバイザリー契約締結
・IP提供

エグゼキューション（調整・交渉）
・トップ面談／企業訪問
・条件交渉
・基本合意契約締結
・デューデリジェンス対応
・最終条件交渉
・最終契約締結
・デリバリー／成約式／ディスクローズ

オリジネーション業務は譲渡／譲受サイドは別々の業務ですが、
エグゼキューション業務に進むと社内で協業し、お客様にとってより良いM&Aになるようご支援いただきます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験において高い成果を残してこられた方
・ソリューション営業経験
・融資営業経験
・新規開拓経験（テレアポ、DM等）
・高単価商材の営業経験
・無形商材営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営者折衝経験

歓迎歓迎する経験
・銀行における融資営業経験
・専門商社における新規ビジネス創出経験
・メーカーにおけるスペックイン型の営業経験
・証券会社における圧倒的な新規口座開拓経験
・人材ビジネスにおけるソリューション営業経験

求める人物像
・中堅・中小企業のM＆A業務の実践に使命感をもって取り組んで頂ける方
・経営理念、パーパスに共感していただける方
・行動力、バイタリティに溢れた方
・優れたプロフェッショナル志向がある方
・顧客志向が高く経営者に寄り添って業務遂行いただける方
・計画性を持ち周囲を巻き込んで期日までに成果を上げられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&Aコンサルタント
どこで働くか: 東京本社　　　東京都千代田区丸の内
北海道営業所　北海道札幌市中央区大通西
中部支社　　　愛知県名古屋市中村区名駅
西日本支社　　大阪府大阪市北区角田町
中四国支社　広島県広島市東区二葉の里
九州支店　　　福岡県福岡市博多区博多駅前
沖縄営業所　　沖縄県那覇市久米
給与はどのくらい貰えるか: 給与
月給＋賞与2回＋上限のないインセンティブ
※月給：50hの時間外手当を含む

給与改定
年1回

想定初年度年収
500～1,200万円
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

年収例
インセンティブ例(1)：27歳（入社2年目）2,800万円
　固定給600万円＋インセンティブ2,200万円
インセンティブ例(2)：31歳（入社4年目）6,900万円
　固定給900万円＋インセンティブ6,000万円

社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
待遇・福利厚生は: 人事制度
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・資格取得支援制度
・社内公募制度　　他

社内部活動MA6（みんなでアフター６）
野球部、バスケ部、ゴルフ部、フットサル部、テニス部、犬ラバー会等

福利厚生
・自社株購入費補助（最大100％補助）
・総合福利厚生サービス
・借上げ社宅制度（入社後の異動を伴う場合に限る）
・リゾートホテル会員権
・結婚祝い金（5万円）
・出産祝金（30万円）
・ベビーシッター費半額補助（最大5万円/月）
・カフェテリアプラン（年間4万円相当のポイント付与）
・健康診断オプション補助
・育児のための時短勤務制度（小学校4年生の始期まで）
・配偶者バースデーギフト
・ファミリーイベント
休日休暇は: ・週休2日制（年間休日123日）
・夏季休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（最大20日)
・慶弔休暇
・産前産後育児休暇
どんな選考プロセスか: ◆日本M＆Aセンターの強み

中堅・中小企業Ｍ＆Ａ支援業界のリーディングカンパニーとして、業界標準を確立。
「成功するＭ＆Ａ」のためのＭ＆Ａプロセスを一気通貫の体制で提供します。
全国規模の独自情報ネットワーク
全国各地の金融機関、会計事務所等と連携することで、数千件のＭ＆Ａ案件情報を保有しています。地域・業界・企業規模にとらわれない選択肢を、譲渡企業・譲受企業に提供することができ、当社成約案件の約6割は提携先経由です。

専門的知見を組み込んだ独自システムの開発によりＭ＆Ａ業務のＤＸ化を実現
Ｍ＆Ａに精通した経験豊富な社内専門家の知見を活用し、グループ独自にシステム開発を行っています。株式価値試算システム「Ｖ－Ｃｏｍｐａｓｓ」や案件リスク診断システム「Ｄ－Ｃｏｍｐａｓｓ」にてＭ＆Ａの各プロセスのＤＸ化を推進し、Ｍ＆Ａのリードタイムの短縮に貢献しています。

業界最大の人員体制とデータ活用による組織的なマッチング
譲渡企業・譲受企業の担当コンサルタントが、双方の意図を理解した上で、中立かつ客観的な立場から交渉をサポート。過去9000件超の成約実績、数十万件の希望条件データの蓄積に基づいたマッチングシミュレーションシステム「M-Compass」を独自開発し、業界屈指のマッチング力を誇ります。

弁護士・公認会計士ら専門家が40名超在籍
法務、会計、税務、財務に精通した専門家を擁する部署を設置し、案件ごとに支援チームを組成し、コンサルタントと一丸となって案件を進行します。一部のエグゼキューションプロセスのＤＸ化も行い、業務品質の向上とリードタイム短縮を実現。

Ｍ＆Ａセレモニストが最高の成約式を演出
Ｍ＆Ａの成約は両者がともに成長するスタート地点。スムーズな経営統合の第一歩と経営者の門出をお祝いする成約式を執り行います。演出構成、運営には専任の「Ｍ＆Ａセレモニスト」がプロデュースします。

Ｍ＆Ａ後のＰＭＩ（経営統合）と経営者の第二の人生までサポート
「譲渡企業と譲受企業がともに成長を実現することがＭ＆Ａの成功と定義し、Ｍ＆Ａ成功のカギとなるＰＭＩを支援しています。また、Ｍ＆Ａ後の譲渡企業オーナーの財産活用・生涯計画もサポートしています。

ASEAN～世界へ。クロスボーダーＭ＆Ａ展開も加速
ASEAN主要国に5拠点を構え、現地スタッフとともに海外進出を支援しています。欧米進出の足掛かりとして世界最大級のＭ＆Ａアライアンスにも加盟しております（アジア唯一）。

【平均年収1,243万/国内最大手企業】法人営業経験者歓迎/社会貢献性の高さ◎M&Aコンサルタント

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