なぜ募集しているのか: 当社は第２創業期を迎えるタイミングにあり、
未来の管理者候補者と共に、チームの総合力を高めて成長していきたいと思っています。

NITOH株式会社は、20期連続増収増益という圧倒的な実績
これは、業界の動向に左右されない盤石な経営基盤と、
常に新しい価値を創造し続ける挑戦の証です。

私たちは、単一の事業にとどまらず、多角的な視点から不動産事業を展開しています。
お客様の資産形成を支援する「キャピタル事業（投資用不動産の売買）」はもちろんのこと、
購入後の賃貸管理や修繕、リノベーションといった
長期的な資産価値向上をサポートする「サブスク事業（プロパティマネジメント）」も手掛けています。
これにより、お客様との継続的な関係性を構築し、生涯にわたるパートナーシップを築くことができるのです。

　　　　　◇◇賃貸管理業務の責任者◇◇
！！チームを牽引し、生産性の向上ができる方　求む！！

あなたのこれまでのご経験を活かし、
賃貸管理部の全ての労働者がやる気をもって業務に向き合い１人１人が
成長できる職場環境の構築を行うことができるリーダーを求めています。
どんな仕事か: 賃貸管理業務の構築・運営（入居者対応、物件管理、更新・退去処理など）
業務フローの設計・改善
他部署との連携および経営層との戦略策定
能率の良い業務効率化
昇格制度、評価制度の構築
賃貸管理部門の責任者として
事業計画の立案から実行部署のマネジメントまで幅広くお任せします。

具体的には・・・
＜主な仕事内容＞

◇チームマネジメント
　代表と合意した方針・施策を部署へ展開し、運用までリード
　事業計画の策定や、チーム内の役割分担・体制構築
　メンバーのモチベーション管理、チーム全体の運営・育成
　成果に基づく評価・昇格制度の構築および運用、評価判断

◇管理戸数拡大の推進
　管理戸数1万戸を目標にロードマップを策定・実行
　営業目標の設定と達成に向けたマネジメント
　管理物件の品質維持と改善
　オーナー満足度の向上をリード

◇事業計画の立案
　市場動向や競合分に基づき、事業発展に向けた事業計画を策定
　予算編成、KPI設定、リスク管理など、運営基盤の強化に向けた計画立案
　計画の進捗管理や改善施策の検討及び代表への報告・提案

など・・・
その他、事業拡大・組織運営を推進するための方針策定および各種マネジメント指示も行っていただきます。

「オーナー様からの管理を任せてもらう」ための仕組みづくりから実行まで！
賃貸管理部門の発展のため
あなたの知識と経験を活かし、当社で力を発揮してください！

◆このポジションの魅力
◎ 経営に近い立場で裁量を持って働ける
　方針策定から現場への落とし込みまで一貫して担えるポジション。
　経営陣とも密に連携しながら組織を動かせます。
◎ 成果が評価される環境
　納得感のある評価制度で、成果が昇給・昇格に直結。
　将来的には事業責任者や執行役員への昇格も視野に入ります。
◎ ゼロから制度設計に関われる
　拡大フェーズにある当社では、制度や仕組みづくりの余地が豊富。
　あなたの提案が組織にダイレクトに影響します。
◎ 成長フェーズに参加できるやりがい
　管理戸数1万戸を目指す中で、スピード感と成長実感の両方を味わえます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・賃貸管理・不動産業界での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（5名程度）

【歓迎】
・賃貸管理受託営業の経験

歓迎【求める人物像】
・新規営業だけでなく、営業戦略や仕組み作りに自信のある方
・数字に責任を持ち、目標達成に対して強いコミットができる方
・部門全体を牽引するリーダーシップ・組織構築力に優れた方
・オーナー様との信頼関係構築を重視し、誠実な対応ができる方
雇用形態は: 【雇用形態・待遇】
雇用形態：正社員（試用期間2か月）
どんなポジション・役割か: 賃貸管理部　総責任者
どこで働くか: 東京都渋谷区円山町3-6 Eスペースタワー１１階
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間）
※休憩1時間
（平均残業時間10時間以下_2025.6月時点）
給与はどのくらい貰えるか: 490万円～700万円
月給制
月給35～50万円（能力次第で応相談）
基本給与　315,700～451,100円　固定残業（役職手当）　36,300～51,900円　固定残業15時間含む
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月1万円～2万円※当社規定により支給）
■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円）
■社内表彰制度
■社員懇親会
■社用携帯支給
■敷地内禁煙
休日休暇は: 【勤怠　情報】
・定休日(土曜、日曜、祝日)
※社内カレンダーによる
※年間所定休日　　120日(うるう年121日)
※有給推奨日含む　126日(有給5日含む)

・連休
(GW、夏期冬期、年末年始)
※年間スケジュールは毎年10月1日までに全従業員へ翌年度のスケジュールが配布されます。

弊社は、部署別にて定休日、年間所定休日、労働開始・終了・休憩時間が異なります。
どんな選考プロセスか: ・選考プロセス
【STEP1】:　Web応募からまずはエントリーください。
【STEP２】：　「書類選考」あなたのこれまでの経験や、NITOHで叶えたいことなどを教えてください。
【STEP3】：面接（1or2回予定）あなたの個性や潜在能力、そしてNITOHへの熱意を存分にアピールしてください。ざっくばらんにお話しましょう。
【STEP４】：「内定」おめでとうございます！

※ご応募から内定までは2週間程度の予定です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
#入社時期は相談可能

【賃貸管理業】責任者を募集！事業計画を作りチームを牽引◆経験を活かしてキャリアアップ◆

プロパティマネジメント