- なぜ募集しているのか
- ■… Knot Travelについて …■
この度、シンガポール発の旅のプラットフォーム事業として立ち上がった、
新しい旅行サービス『Knot Travel』（ノットトラベル）の提供にあたり、
日本国内におけるビジネスパートナーとして、株式会社Bamosグループが運営支援を開始しました。
■… サービスについて …■
Knot Travelは、旅行者と旅行アドバイザーをつなぐCtoC型の旅行サービスです。
“旅のつくり方を再定義する” をMissionに掲げ、
アジアを起点に、旅行者と現地の知見を持つアドバイザーをマッチング。
旅行者一人ひとりに寄り添った、パーソナライズ旅行を“共につくる”体験を提供しています。
「旅が好き」という想いを持つ人が、自分の経験を活かして誰かの旅をサポートできる——
そんな新しい形の旅行サービスを実現したいと考えています。
旅を“モノ”ではなく、“人のつながり”で選ぶ時代をつくる——
それが、Knot Travelの挑戦です。
今回、Bamosグループでは、この新しいサービスを一緒に広げられる立ち上げメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
-
【仕事内容】
「Knot Travel」は、お客様へ“最高の旅行体験”を届ける新たな旅行サービスです。
本ポジションは、Knot TravelのCMO（最高マーケティング責任者）候補として、マーケティング全体の戦略立案・推進を担っていただくお仕事です！
-- ◇ 具体的には？ ◇ --
⚫︎ ブランド戦略の立案と実行
⚫︎ SNSやWeb広告を活用したプロモーション企画
⚫︎ CRMやリピート施策の運用
⚫︎ 顧客体験（CX）向上施策の推進
-- ☆ 身に付く経験 & スキル ☆ --
⚫︎ マーケティング戦略の立案・実行力
⚫︎ CRMやCX改善のノウハウ
⚫︎ 旅行・ライフスタイル業界における実務知見 - 求められるスキルは
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必須 【 必須条件 】
⚫︎ 大卒、院卒
⚫︎ マーケティング領域の実務経験歓迎 【 歓迎・優遇条件 】
⚫︎ デジタルマーケティング全般の経験
⚫︎ 旅行業界またはライフスタイル領域の知見
⚫︎ プロトタイピングやブランド設計の経験
⚫︎ 旅行業務取扱管理者資格
【注目】こんな方にピッタリ！
⚫︎ 変化を柔軟に受け入れ、スピーディに判断できる方
⚫︎ 信頼関係を大切にし、感性とロジックの両面を持つ方
⚫︎ 数字の裏側にある“ストーリー”を伝える力がある方 - 雇用形態は
- 【雇用形態】
正社員
【配属部署】
チームは、経営陣を含む3名からスタートしましたが、6月の本格始動から既に10名に拡大。
年内には30名規模へと拡大を予定しており、来年1月以降は50名、100名へと最速拡大を目指しています。
それぞれが専門性を持ちながらも、役割を越えて意見を出し合い、スピード感と尊重を大切にしたチームにします。
本質的な旅の価値を問い直しながら、ゼロイチを楽しめる方にぴったりの環境です！ - どこで働くか
- 【勤務地詳細】
東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー3階
【アクセス】
・ JR各線・京急線品川駅高輪口左手ウィング高輪EAST前より無料送迎バス約5分、または徒歩約10分
・京急線北品川駅より五反田方面へ徒歩約3分
・JR五反田駅東口から六本木ヒルズ行き[反96]に乗り「御殿山」下車、徒歩約1分 - 勤務時間は
- ■勤務時間
〈フレックスタイム制〉
フレキシブルタイム： 8:00～10:00、17:00～19:00
コアタイム ：10:00～17:00
標準労働時間 ：1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸 8,000,000円～ 12,000,000円
月給 66.6万円～
※固定残業代：158,800円～（40時間分／超過分別途支給）
※経験やスキルに応じて柔軟に決定させて頂きます。
＜年収例＞
800万円／35歳
＜評価制度＞
⚫︎ 年俸制を採用
⚫︎ 人事評価制度あり
- 年2回の評価面談を実施
- 評価に応じて昇給のチャンスあり（最大昇給率：年俸の10％UP）
- 制度の透明性が高い評価プロセス
＜試用期間：あり＞
入社後6カ月間（条件同一） - 待遇・福利厚生は
-
■福利厚生、制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（上限2万円／月）
・書籍購入補助（5,000円／月）
・フリードリンク
・Macbook貸与
・シャッフルランチ
・各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
・キャリサポ（キャリアサポート）
・社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)） - 休日休暇は
- ■年間休日
125日
■休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇 - どんな選考プロセスか
-
(1)書類選考
(2)代表/役員面接
(3)内定
※適性検査（性格検査）を実施する可能性あり
※基本的には上記流れで進行いたしますが、場合によっては面接回数が2回となる可能性もございます。
掲載期間26/01/14～26/01/27
求人No.OMEAK-09
