どんな仕事か: ■業務概要・配属組織について：
doda事業法人企画本部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
全社横断の対法人戦略を設計、企画、運用をしていく部署の中で、パーソルキャリア全体のBtoBマーケティングを先導するチームで、マーケティング活動を担当いただきます。
メンバーは30代前後で中途入社の方も多くご活躍頂いています。月間残業時間は約15時間程度（業務状況に応じて変動可能性有）。
フレックスタイム、リモートワークを週4日導入しており、プライベートと仕事をわけやすい環境です。

■業務内容(詳細)：
ご入社後は、リードジェネレーショングループに所属いただき、HiPro（プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス）における法人顧客の新規獲得に向けたマーケティング業務を担当いただきます。
・各種予算管理、KPI管理
・リスティング広告の運用ディレクション（運用業務は広告代理店に外注）
・分析ツールの環境整備、活用（GA4、Adobe、ユーザーインサイトなど）
・社内の各サービス事業部とのディレクション
・デジタルマーケティング施策のディレクション（各施策の担当との連携）

■仕事の魅力
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：以下の経験をお持ちの方
・事業会社でのデジタルマーケティングの経験(WEB広告運用と施策ディレクションのご経験をお持ちの方）
・分析ツール（GA4やAdobe※いずれかのツール使用でも可）などを一通り操作、分析できる方

歓迎 ■歓迎条件：
・BtoBマーケティングの経験
・人材業界でのご経験

＜求める人物像＞社内/社外の関係者を巻き込みディレクションができる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員（無期雇用）
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
試用期間：有（3か月間）※待遇等変化なし
どんなポジション・役割か: doda事業法人企画本部法人マーケティング統括部
どこで働くか: 東京都千代田区
ワークスタイルB（リモート勤務／週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）

■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社　※月4日以上～10日以下出社）
※リモートワーク手当：月3000円支給
勤務時間は: ■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00　(コアタイム：11:00‐16:00）
休憩／60分
給与はどのくらい貰えるか: ※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■年収：500万円～742万円　（残業15時間想定の場合）　
■月額給：316,982円～487,802円　（残業15時間想定の場合）　
■基本給：281,100円～434,200円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回　※2023年度実績）
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
休日休暇は: ▼年間休日
124日
▼年間有給休暇
10～20日
▼備考
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。

フレックス・リモート◎残業～15H◎【BtoBマーケティングを推進/WEBマーケター】＠東京

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