どんな仕事か: ▼仕事内容
人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000124/

人材育成・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計
・組織開発や育成施策の設計
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000129/

採用領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング
・採用要件設計、選考プロセス設計
・データを活用した配置・配属の設計
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000103/

▼事業・仕事の魅力
■データ・アカデミック×実践知
・人事領域における様々なプロダクトと、コンサルティングサービスを自在に組み合わせてソリューション提供を行う。
・社内に研究所があり、知見を活かしながらソリューションを提供できる。
・リクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。

■広い顧客基盤×広い人事テーマ
・リクルートグループの顧客基盤があり、各業界を代表するリーダー企業にソリューション提供を行う。
・採用、異動・配置、定着、登用、育成などを一気通貫し、様々な人事テーマの支援を行う。

■多様なメンバー×多様なキャリア
・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、リクルートグループ）の多い組織で、多様なメンバーが、年齢や立場によらず率直なコミュニケーションを行っている。
・中長期的にはコンサルタントだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・コンサルタント経験　3年以上（組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京勤務/テレワーク中心】人事・組織開発コンサルタント
どこで働くか: 東京本社
■テレワーク
入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。
業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収6,514,000円～7,174,000円(カフェテリアプラン含む）
※年収6,514,000円の場合、月例給359,500円、基準内給与246,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)

■業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
待遇・福利厚生は: ▼社会保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
▼諸手当
■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、
利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。

その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）
※応募後に「過去の経験や所属されていた組織における人・組織課題と改善の方向性」について、word or PPTで1～3枚程度に記載し、ご提出をお願いさせて頂く場合もございます。予めご認識ください。（ご提出頂いた書類については、採用活動以外では使用致しません。）

【東京勤務/テレワーク中心】人事・組織開発コンサルタント

組織・人事コンサルタント