なぜ募集しているのか: 2024年5月に正式リリースした米国株資産運用アプリを提供するスタートアップで、直近シリーズAにて20億円を調達。金融商品取引業者としてのコンプライアンス体制を強化すべく、創業初期のフェーズから事業と並走し、体制整備をリードいただける方を募集しています。
どんな仕事か: 金融商品取引業者としての適切な業務運営を実現するため、創業期の組織でコンプライアンス体制の整備・運用をリードいただきたいと考えております。
⚫︎業務内容
本ポジションでは、新規創業する米国株の取引プラットフォームで、金融商品取引業者として必要なコンプライアンス体制の構築をリードしていただきます。
完全オンラインベースで新しい金融商品取引業者を作るので、柔軟に新しいことにチャレンジできる方を求めています。
具体的には以下のような業務を想定しています。現在もすでに運営は進んでいるので、他のメンバーと協力しながら必要に応じてキャッチアップいただきます。

・広告審査
・顧客管理・苦情処理
・社員向けの研修
・社内検査・リスク管理
・当局報告・事故報告
・社内規程の制定・改廃の管理

⚫︎本ポジションのやりがい
・新興のサービス・会社において裁量を大きく持って体制構築や新たな事業的な施策をコンプライアンス観点でリードする経験
・経営陣直下で合理的かつスピーディーに議論・意思決定を進めて事業推進する経験
・個人の投資(貯蓄から投資へ)というこれまでなかなか大きな変化のなかった領域で投資サービスのプロダクトを成長させていくことによる社会的なインパクト

⚫︎社内使用ツール
・Figma
・Notion
・GitHub
・Slack
・Google Meet
ドキュメントを残す文化が徹底していることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、フルリモートのメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。
求められるスキルは: 必須・金融商品取引業者の内部管理実務に対する基礎的な素養
・金融商品取引業者（証券会社）でのコンプライアンス担当経験（内部管理責任者資格必須）

歓迎 ⚫︎応募資格（歓迎）
・ネット証券やスマホ証券などの非対面で顧客勧誘する新興Fintech企業での勤務経験

⚫︎求める人物像
・ブルーモが掲げる「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」のミッションに共感いただける方
・Valuesに共感いただける方
　（Values：顧客執着・挑戦する・みんなでつくる・とことんやる・光の速さ）
・論理的に物事を整理しながらコミュニケーションを取れる方
・粘り強く最後までやり切れる方
・新しいもの作りをバックオフィスから支えることにやりがいを感じる方

【Bloomo values（当社において重視する姿勢）】
顧客執着(Customer Obsession)
- 本当に必要とされるものを届けるべく、顧客の行動や気持ちに誠実に向き合い細部まで質にこだわり抜こう。
- 実現性や顧客価値を見定めるのではなく、できる方法・より良くする方法を考え抜こう。

挑戦する(Go Beyond)
- 前例やこれまでの慣習を前提にせず、新しい技術やトレンドから今までにないプロダクトや事業の価値を実現しよう。
- そのために必要な挑戦を全員で後押しし、失敗は受け入れて次の学びにしよう。

みんなでつくる(One Team)
- 個人の枠を超えて、チーム・会社として成果を出すために必要なことを見つけ、推進しよう。
- 他のメンバーの専門性・取組みを理解し、敬意を払い、助け合おう。

とことんやる(Extreme Push)
- 自分が関わることへの最終責任者となり、価値を届けるまで責務を全うしよう。
- アウトプットに対して妥協せず、必要な議論やリサーチ、レビューに至るまで徹底的にやり抜こう。

光の速さ(Light Speed)
- 個人として少しでも速く顧客に価値を届けることのインパクトを認識して、行動・判断のスピードを突き詰めよう。
- チームとしての速さを突き詰めるために必要な働き方を、追求しよう。
雇用形態は: 正社員 / 契約社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
(フレックスタイム制あり)
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
年収600万円～ 1099万円(月給50~91万円)
※能力や職務の範囲に応じた等級に基づき決定いたします
※月給には45時間分(13~23.8万円)の固定残業代が含まれます
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

■業務生産性向上 / 学習サポート
- 生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助)
- 業務に関連する書籍買い放題
- 学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など)

■ 健康維持 / 働き方改革
- 定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり)
- インフルエンザ予防接種補助
- ベビーシッター補助

■ 社内コミュニケーション促進
- 社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回)

■ ストックオプション
- 従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え
- 前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・国民の休日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社月に応じて入社日に最大10日付与）
・慶弔休暇
・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
どんな選考プロセスか: 全ての採用プロセスをリモートで完結できます
1. カジュアル面談（2回程度): 当社の困りごとについてディスカションしてスキルを確認したり、候補者のキャリア形成にポジションがフィットするかを相互確認します
2: トライアル: ケース課題をお渡しし、~1週間程度で成果物を共有いただき、ディスカッションをします
3. オファー面談

【シリーズA20億円調達】攻めの金融事業を支えるコンプライアンス担当

法務・コンプライアンス