なぜ募集しているのか: 日立製作所では、中期経営計画の中核施策である「真のOne Hitachi」の実現を目指し、グローバル報酬戦略の刷新に取り組んでいます。人財統括本部グローバルトータルリワード部では、各国法制を遵守した競争力ある報酬設計、グローバルガバナンス体制の確立、グループ全体への一貫した制度導入を進めています。こうした背景から、新制度の導入と運用を担う新設チームの拡充に向け、実務オペレーションと制度設計双方に対応できる担当者クラスの人材を増員募集しています。
どんな仕事か: グローバル報酬制度導入プロジェクトにおける運用設計、データ収集・分析、関係部署との調整・管理業務を担当いただきます。
グローバル報酬制度導入を推進するチームの一員として、以下の業務を担当していただきます：
・社内外ステークホルダーとのプロジェクトマネジメント支援
・従業員情報の収集・整理（報酬データ、異動、海外派遣等）
・Excel、マクロ等を用いた資料作成・通知文作成
・業務プロセスに関する標準操作手順・チェックリスト作成
・給与計算支援（国内外含む）およびデータ検証
・各BUとのレポート配布、会計処理対応、共有フォルダ管理
・問い合わせ対応、会議設定、アクセス管理などの運営実務

新制度導入に伴う変革期において、ガバナンス構築やツール導入など、制度運用だけでなくプロジェクト型の業務経験も得られます。グローバルチームとの連携も密接で、将来的には人事CoE、HRBPなどのキャリアパスも視野に入ります。
求められるスキルは: 必須・人事領域での実務経験（3年以上）
・英語力（TOEIC800点以上または同等、英語での会議・資料作成あり）
・データ管理や報酬制度等の業務改善に意欲のある方
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力
・大卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・在宅勤務制度／フレックス制度あり
・通勤手当支給／財形貯蓄制度／企業年金制度
・育児・介護休業制度／出産・育児支援制度
・日立グループ各種福利厚生制度利用可
・資格取得支援／社内外研修／自己啓発支援制度あり
・英語研修やキャリア形成に向けた海外チームとの連携機会もあり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度22日付与）
・特別休暇（慶弔、産前産後、育児・介護休暇等）
・年間休日125日以上（2023年度実績）

🟥株式会社日立製作所🟥グローバル報酬制度の設計・運用を担う導入推進担当

人事制度・企画