なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、年間150名の中途採用を実現するため、採用のプロフェッショナルを募集します。4つの事業部門とグループ会社を横断した大規模採用プロジェクトの中核メンバーとして、当社の成長を採用面から牽引していただける方を募集いたします。

2025年4月28日には、コンサルティング領域に特化した新会社「株式会社ギブリーコンサルティング」と、グローバルに向けた事業展開の強化を図る「株式会社ギブリーテクノロジーズ」を設立。

260名規模ながら多様な事業ドメイン・ビジネスモデルを持ち、社員数2年で2倍、自己資本100％で16期連続黒字経営、8期連続最高売上を更新しています。

現在、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を目指し、採用を強化しており、市場や事業の環境が速く変化する中で、経営層の求めるスピードで人員計画を実現し、事業成長に貢献するため、単なる採用担当ではなく、事業戦略と人材戦略を融合させ、組織の成長エンジンとなる人事プロフェッショナルを求めています。
どんな仕事か: 【業務内容】
採用強化はもちろん、将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。

採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
採用ニーズのヒアリング・求人作成
集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
選考オペレーション業務
面談・面接・クロージング
内定者フォロー・入社までのサポート
業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
経営会議への採用進捗レポートなど
採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
組織文化と働き方の推進
【本ポジションで叶う経験】
■AIを活用した採用DX、サービス開発

生成AIのリーディングカンパニーとして、社内では多数のPoCが進行中。採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。

■戦略から実行まで一気通貫して担う経験

IPOを見据える急成長期の企業で、採用戦略～母集団形成～クロージングまで一気通貫した採用業務を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。

■経営層直下での戦略的HR経験

経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、経営視点でのHR思考を養えます。

■ データドリブンな意思決定

ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。

■ ハイクラス・大規模採用の経験

難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリードする経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。

■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス

将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求められるスキルは: 必須・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方　※月数回程度のリモート可

歓迎・目標を達成した経験
・急成長中の企業での採用（もしくは採用支援）経験

《人物像（Personality）》
・ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方
・挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方
・人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方
雇用形態は: 正社員(試用期間3ヶ月)
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 480万円～ 720万円
月給 40万円～60万円
・現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜評価制度＞
■評価・昇進・昇給年4回
■インセンティブ賞与制度あり
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給いたします。
待遇・福利厚生は: ◎リモートワーク可（オフライン／オンラインのハイブリッドな働き方）
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎社員の平均年齢31歳
休日休暇は: ◎年間休日123日（2025年度の場合）
　完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（12/31～1/3）
◎休暇制度
　有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接2回～3回
適性検査有

【Corp｜採用人事オープンポジション】年間150名採用を実現！AI・SaaS企業で採用のプロとして

人事（採用・教育など）