- どんな仕事か
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全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。◆主な業務内容
・人事企画
-経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案
-人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
-ピープルアナリティクスPJTの進行
-各種モニタリング体制の整備
-採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック
・制度
-社内規定：各種社内規定の随時作成/運用/改訂
-評価：Q評価、アセスメントの運用/評価基準の見直し
-報酬：賞与対応/報酬制度の見直し
◆身に着けられるスキル
・企画力/提案力/運用力
問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。
企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。
・人事に関わる知識
人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。
制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。
◆キャリアパス
「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて
・人事戦略部内でのマネジメント業務
・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する
・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）
・事業部でのHRBPになる
といったキャリアが考えられます。
※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です
◆本ポジションの魅力
・経営層との仕事が非常に多い
代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。
同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。
・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる
様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。
データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。
・人事領域の専門性を身につけられる
評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。
各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方
・人事経験（採用、労務、育成等問わず）
・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験
・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験歓迎 ・データ分析スキルをお持ちの方
・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方）
・評価報酬制度設計の経験をお持ちの方
<求める人物像>
・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方）
・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため）
・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所 - 勤務時間は
- 9：00～18：00
※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制：無 - 給与はどのくらい貰えるか
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▼想定年収：550万円～900万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例：
年収600万円の場合
月給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80時間分／138,285円～を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） - 休日休暇は
- ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き - どんな選考プロセスか
- 面接回数：2回～3回
掲載期間25/10/20～25/12/08
求人No.SYLBX-0019
