なぜ募集しているのか: 立ち上がって間もない部署のため、部署内の機能強化を目的とする。
事業規模拡大にともなうグループ戦略機能強化のため。
どんな仕事か: 中期経営計画の策定から各事業部・グループ会社の経営課題解決や改革プロジェクト推進の支援、さらに国内M&A後の経営統合（PMI）業務まで、多岐にわたる経営企画業務を担当していただきます。
１．中期経営計画の策定
　　●現中期計画のレビュー及び新中期計画策定プロセスの策定・実行・推進
　　●各事業部、各グループ会社の中期経営計画策定支援
２．事業推進・改革支援
　　●各事業部、各グループ会社の経営課題・事業課題に事業部長・各社社長の壁打ち相手として、
　　　その推進に取組みます。
　　● 各事業部・各グループ会社内の改革・改善プロジェクトに入り込み、ハンズオンでプロジェクトの
　　　　ファシリテーションを行います。
　　● GMC本社の人事部門・情報システム部門・財務部門等と連携して、本社・事業部・グループ会社
　　　の各種課題を解決していきます（ex: 「人事部と連携して事業部の採用育成課題を解決していく等」）
　　※ヒビノグループの多岐にわたる事業部門と連携した社内コンサルティング的な業務となります。
３．国内M&A企業のPMI業務（買収後の経営統合作業）
　　●M&Aした企業のPMIプロジェクトのファシリテーション
　　　　（人事・財務・情報システム等、各部門との連携）
　　●ヒビノグループ各社とのシナジー創出支援
　　●取締役会/株主総会等の開催/インフラ整備、等
４．経営層からの特命事項

【同グループについて】
グループ力を最大限に活かし、世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。
業務用音響機器専業企業としての国内最大級のシェアを占めています。
求められるスキルは: 必須 ●何らかの企画業務経験（営業企画・販促企画・事業企画・経営企画等、種別問わず）
●プロジェクトのファシリテーション経験

歓迎＜経験＞
●事業会社での事業推進・事業支援・コンサルティング会社での経験等
●DX業務のご経験（デジタルマーケティング、SFAやBIツールの運用等）
●営業経験
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員（期間の定め：無）　※特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
どんなポジション・役割か: 経営企画職
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
ヒビノ株式会社　本社
住所：東京都港区港南3-5-14
勤務地最寄駅：品川駅（港南出口より徒歩約15分）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間は: ・9:30～18:00 　※所定労働時間：7時間30分
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有　※月平均残業時間は20時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～750万円
※月平均残業時間20時間分を含むと550万円～750万円となります。
※扶養家族の状況により変動することがあります。

＜賃金形態＞
月給制　
月給：305,000円～425,000円※特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～335,000円

＜昇給有無＞
有（年1回/6月）

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与昨年実績：年間5ヵ月（基本給）
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心ですが、スキルアップ研修や階層別研修もある他、希望に応じて外部研修への参加も可能です。

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、団体生保加入、エンタメ参加補助、保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）、グループ会社ライブハウス優待など
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数125日（年末年始12/29～1/4、夏季休暇4日）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考⇒(2)一次面接（担当課長、人事）⇒(3)二次面接（副社長、担当取締役、人事）⇒(4)条件面談⇒(5)内定
※一次選考通過者には、WEB上の適性検査を実施いたします。
※選考は概ね1ヵ月～1.5ヵ月程度を想定しています。

経営企画職◆東証スタンダード／休日123～127日／新規事業

経営企画